Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы этой работы связана с тем, что в последнее время все острее стоит вопрос о том, сколько денег теряет компания или же государство из-за утечки персональных данных либо конфиденциальной информации, а еще о том, каким образом получить актуальную, не устаревшую информацию.
Создан заказ №1681376
18 января 2017

Актуальность темы этой работы связана с тем, что в последнее время все острее стоит вопрос о том, сколько денег теряет компания или же государство из-за утечки персональных данных либо конфиденциальной информации, а еще о том, каким образом получить актуальную, не устаревшую информацию.

Как заказчик описал требования к работе:
оригинальность не меньше 70%.обязательно выслать отчёт проверки. Ссылки на литературу(см.файл)обязательно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Не секрет, что в настоящее время информация исполняет значительную роль в жизни каждой фирмы или государственной организации, чем пару десятков лет назад. Кто владеет информацией, тот владеет миром, а кто обладает чужой информацией, тот значительно лучше подготовлен к конкурентной борьбе, нежели его конкуренты. По этой причине информация в современном обществе представляет собой один из наиболее значимых ресурсов и стала необходимым инструментом фактически в абсолютно всех сферах деятельности человека. В последнее время все чаще звучит проблема последствий утечки конфиденциальной информации или же персональных данных. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Так сколько нужно, в самом деле, заплатить компании, которая пострадает от утечки? Какова будет структура этой суммы? Актуальность темы этой работы связана с тем, что в последнее время все острее стоит вопрос о том, сколько денег теряет компания или же государство из-за утечки персональных данных либо конфиденциальной информации, а еще о том, каким образом получить актуальную, не устаревшую информацию. Цель данной работы – определить методы и источники получения актуальной информации, а также определить какой экономический ущерб может понести субъект, в результате утечки информации. Для выполнения этой цели в работе поставлены следующие задачи. Дать общую характеристику информации. Определить каким образом может произойти ее утечка Выявить экономические потери в результате утечки информации. Изучить методы получения актуальной информации, а также определить ее источники. В работе использовались научная литература, аналитические и статистические данные в СМИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Актуальность темы этой работы связана с тем, что в последнее время все острее стоит вопрос о том, сколько денег теряет компания или же государство из-за утечки персональных данных либо конфиденциальной информации, а еще о том, каким образом получить актуальную, не устаревшую информацию..docx
2020-12-04 20:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо огромное за помощь с рефератом!все требования автор учёл, работа выполнена отлично! Рекомендую данного автора!)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
кейс
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задание по HR аналитике, провести анализ 20 резюме на HH
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом: деятельность по оценке и аттестации персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составление штатного расписания
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Обеспечение внутриорганизационного профессионального развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике в микрофинансовой компании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лидерство в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Источники привлечения персонала в организацию
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подготовка кадров для перспективного производства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальное партнерство в современной организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация карьеры в современных условиях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-трудовые отношения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы