Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является раскрытие сущности функционирования энергетического предприятия, а также в выявлении путей оптимизации деятельности.
Создан заказ №1687652
20 января 2017

Целью данной работы является раскрытие сущности функционирования энергетического предприятия, а также в выявлении путей оптимизации деятельности.

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! Одногрупник заказывал у Вас задачу по экономике. Подскажите тема моей курсовой Вам не интересна?
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время работа систем управления страной, промышленностью, транспортом, сельским хозяйством и обеспечение жизни населения невозможно без использования электричества – наиболее универсального и современного энергоносителя. Электроэнергетика является основой развития экономики страны, ее производительных сил и обеспечения жизненного уровня населения. Электроэнергетический потенциал России полностью покрывает потребности народного хозяйства и населения страны в энергетической и тепловой энергии, а также экспорт электроэнергии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основным потребителем электроэнергетических ресурсов является промышленность, которая потребляет около 60 % всего добываемого в стране топлива, более 51 % вырабатываемого тепла и 53 % вырабатываемой электроэнергии. Задачей энергетики как отрасли народного хозяйства является энергоснабжение, т.е. обеспечение электрической и тепловой энергией всех ее потребителей: промышленности, транспорта, сельского хозяйства, городского хозяйства и сферы обслуживания, науки и искусства,управления и здравоохранения и т.д. Энергетическое производство осуществляется в комплексном энергетическом процессе, включающем три основные фазы: производство энергии, ее распределение и потребление. Первые две фазы энергетического процесса составляют процесс энергоснабжения, который и является задачей энергетики. Производство энергии осуществляется электрическими станциями; распределение энергии осуществляют электрические и тепловые сети. Процесс энергоснабжения в целом осуществляется энергетическими системами, объединяющими в единый производственно-транспортный комплекс электростанции и сети. Особенность энергетического производства выдвигает ряд основных требований к организации эксплуатации энергетических предприятий. Доступность в энергетическом процессе одновременно выполняемых фаз производства и потребления электроэнергии требует точного совпадения размера, сделанного электростанциями и использованного потребительскими установками электроэнергии в любой момент. Поэтому потребление и производство электроэнергии в системе электропитания должны произойти согласно тому же графику дневной нагрузки. Поэтому управление системой всех электростанций и регулированием их образования нагрузки в общей загрузке энергосистемы должно быть полностью централизовано в устройстве окружной системы электропитания. Поскольку источник питания потребителей должен быть самым надежным (непрерывным), характерным для энергетического процесса одновременность производства, распределения и потребления энергии, которое является основной причиной точного дифференцирования вопросов организации производственного процесса (и административное техническое руководство им) и операционное управление производственным процессом в энергосистеме.Поэтому, потребление и производство электроэнергии в энергосистеме должно происходить по одному и тому же суточному графику нагрузки. Поэтому управление всеми электростанциями системы и регулирование их нагрузок, составляющих в целом нагрузку энергетической системы, должно быть полностью централизовано в аппарате районной энергосистемы. В связи с тем, что энергоснабжение потребителей должно быть максимально надежным (бесперебойным), характерной особенностью энергетического процесса является одновременность производства, распределения и потребления энергии, что является основной причиной четкого разграничения вопросов организации производственного процесса (и административно-технического руководства им) и оперативного управления производственным процессом в энергетической системе. Для организации энергетического производства необходимо: - выявление наиболее целесообразных режимов работы энергетического оборудования, его текущее эксплуатационное обслуживание, обеспечение его максимальной эксплутационной готовности; - непрерывное снабжение станций, промышленных и районных котельных топливом, водой, вспомогательными эксплуатационными и ремонтными материалами, запасными частями к оборудованию и их нормирование; - выбор эксплуатационного персонала станций и сетей, нормирование и организация труда, инструктаж и наблюдение за качеством его работы, экономическое стимулирование; - выбор системы оплаты труда работников электростанций и сетей Целью данной работы является раскрытие сущности функционирования энергетического предприятия, а также в выявлении путей оптимизации деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Целью данной работы является раскрытие сущности функционирования энергетического предприятия, а также в выявлении путей оптимизации деятельности..docx
2017-01-26 19:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро выполнила работу, без замечаний. В дальнейшем буду работы заказывать только у нее!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Нетрадиционные системы оплаты труда как средство мотивации персоналаТема
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение и развитие персонала в правительстве Москвы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вознаграждение персонала и оплата труда: сущность, цели, формы и системы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадровой политики современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные направления государственного регулирования оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутренний маркетинг персонала в Российских организациях
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность системы управления в организации ПАО Сбербанк.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные тенденции в области управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели проекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование цены консультационной услуги на примере ООО "..."
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Поиск путей повышения эффективности удаленного подбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы