Создан заказ №1688350
21 января 2017
Организация профессионального отбора
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность не важна, на плагиат проверяют,прошу сразу ставить цену.
Содержание/введение/основная часть/заключение/список использованных источников обязательны.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Среди базовых кадровых технологий одной из важнейших выступает профессиональный отбор персонала. Человечество на протяжении столетий формировало определенные требования к работникам и, особенно к тем, кто причастен к управлению.
В настоящее время в отечественной и зарубежной практике накоплено немало способов, которые позволяют обеспечить качество отбора персонала. Профессиональный отбор - это многоаспектная деятельность, в которой человек участвует на протяжении практически всего периода своей активной профессиональной жизни.
При найме человека на работу в процессе профессионального отбора претендентов на должность происходит идентификация характеристик нанимающегося с требованиями, выдвигаемыми как организацией в целом, так и самой должностью, ее предметной областью. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На этом этапе отбора приоритетное значение имеют социальные характеристики человека и формальные критерии отбора.
Так, например, в процессе отбора персонала на государственную службу решаются задачи комплектования государственных должностей, исходя из наиболее общих требований к человеку как носителю определенных социальных качеств. Это отбор для государственной службы как социального института, а не как для конкретного вида профессиональной деятельности. Критерии отбора при этом, как правило, имеют наиболее общий характер.
Профессиональный отбор персонала - комплексная кадровая технология, призванная обеспечить соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации.
Основными задачами профессионального отбора являются:
- предотвратить поступление человека на работу, к которой у него имеются противопоказания (не способен по возрасту, состоянию здоровья, образованию, психофизиологическим данным);
- отобрать для работы в данной профессии наиболее работоспособных людей, могущих выполнять трудовые обязанности по специальности без ущерба для здоровья;
- определить, к какому виду труда человек наиболее способен, чтобы рекомендовать ему тот или иной вид деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация профессионального отбора.docx
2017-11-18 02:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в срок, даже при очень малом количестве времени. Очень благодарен автору, за помощь)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
