Создан заказ №169264
5 апреля 2014
Целью данной работы является изучение роли мотивации в процессе управления персоналом в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в настоящее время в современных условиях экономики самым важным ресурсом в той или иной организации является ее сотрудники. Грамотное управление человеческими ресурсами сказывается на функционировании всей организации в целом, так как успех компании зависит от эффективного труда работников. Задача руководителей состоит в максимально эффективном использовании человеческих ресурсов организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффект от управления рабочей силой может быть достигнут в том случае, если работники заинтересованы в выполнении того или иного задания.
Желание и готовность работника выполнить свои обязанности является одним из ключевых факторов успеха функционирования любой организации. Таким образом, в настоящее время все большее значение приобретает аспект мотивации. Мотивация представляет из себя основное средство оптимального использования имеющихся ресурсов в организации, а также способствует мобильности кадрового потенциала. Первостепенной целью мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что, в свою очередь, позволяет увеличить прибыльность и производительность деятельности предприятия.
Возрастающая роль личности работника – главная особенность процесса управления персоналом при переходе к рынку. Следовательно, изменяется соотношение стимулов и потребностей персонала. Настоящее время в процессе мотивации сотрудников используют различные методы вознаграждения, каждый из которых имеет свою характеристику. Применение тех или иных методов мотивации показало как положительные, так и отрицательные результаты, так как для каждой организации система мотивации должна разрабатываться индивидуально.
От четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий любых организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Целью данной работы является изучение роли мотивации в процессе управления персоналом в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи, сформулированные в данной работе:
- раскрыть сущность мотивации и определена роль руководителя в процессе мотивации персонала;
- выделить основные теории мотивации;
- дать характеристику основным методам мотивации;
- провести анализ мотивации сотрудников ООО «Лагуна»;
- определить эффективность применения методов материальной и нематериальной мотивации в ООО «Лагуна»;
- предложить рекомендации по выбору оптимальной структуры системы мотивации и мероприятия по их реализации в ООО «Лагуна».
Предметом исследования является процесс проведения мотивации сотрудников в гостинице.
Объектом исследования является гостиница общество с ограниченной ответственностью «Лагуна».
Теоретическую и методологическую основу работы составили исследования в области мотивации персонала.
Методологической основой работы являются: структурный, функциональный, сравнительный подход. Методы исследования, в данной работе следующие: методы изучения документов, наблюдение, метод опроса и тестирования.
Структура данной работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения. Общий объем – 39 страниц.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение роли мотивации в процессе управления персоналом в организации..docx
2017-12-02 14:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ответственный автор, не каждый может сделать такую сложную работу за такой короткий срок. Юлия с задачей справилась) Всем рекомендую, в следующий раз буду обращаться только к вам. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
