Создан заказ №1693542
23 января 2017
Цель исследования – всесторонне изучить увольнение работников по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа
Тема 9.Увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности сторон, которые должны неукоснительно соблюдаться. «Принцип обязательности условий трудового договора, положений трудового законодательства, подзаконных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов подчеркивает правовой характер связи, возникающий между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора».
Актуальность выбранной темы заключается в том, что на сегодняшний день в период экономических потрясений, которые сейчас у нас происходят в стране, проблемы и вопросы увольнения сотрудников за нарушение трудовой дисциплины стоят особенно остро, так как правильное соблюдение работодателем и сотрудниками требований и норм трудового законодательства исключит возможность возникновения трудовых споров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С другой стороны, данное исследование может помочь работникам, которые вынуждены отстаивать свои права и интересы из-за конфликтов с работодателем.
Научная новизна исследования заключается в том, что в курсовой работе предпринята попытка обзора мер для улучшения трудового законодательства Российской Федерации в контексте увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника и нарушением трудовой дисциплины при исполнении трудовых обязанностей.
Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства об увольнении работников за нарушение трудовой дисциплины.
Цель исследования – всесторонне изучить увольнение работников по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
Исходя из поставленной цели, перед исследованием ставятся следующие задачи:
Рассмотреть понятие трудовой дисциплины;
Изучить содержание трудовой дисциплины в законодательстве РФ;
Проанализировать основания и порядок увольнения работников;
Исследовать некоторые проблемы в трудовом законодательстве РФ, связанные с увольнением за нарушение трудовой дисциплины;
Предложить некоторые поправки и дополнения к трудовому законодательству РФ.
Информационной базой для написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации по трудовому праву, а также, научная литература на данную тематику.
Работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Первые две главы – теоретические, они раскрывают понятие «трудовая дисциплина» и приводят основания и порядок увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины. В третьей главе раскрываются некоторые пробелы в трудовом законодательстве РФ и даются некоторые рекомендации для их устраненияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – всесторонне изучить увольнение работников по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины..docx
2021-05-04 17:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил свою работу на отлично. Сделал все раньше срока. Рекомендую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
