Создан заказ №1695310
24 января 2017
Цель исследования в нашем случае совпадает с предметом, при этом необходимо выяснить как именно происходит увольнение работника, если трудовой договор расторгается по его инициативе.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Выбранная нами тема исследования на сегодняшний день является актуальной. Это связано с тем, что при существующих условиях экономического кризиса нашей страны расторжение трудовых отношений происходит по соглашению сторон, либо работником пишется заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Каждое основание расторжения трудового договора имеет свои особенности. Работник при подаче заявления об увольнении в различных ситуациях обладает правом на получение выплат, отличие составляет как раз основание по которому происходит расторжение трудовых отношений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Добросовестное исполнение своих обязанностей работником стимулирует развитие цивилизованного общества. Процедура увольнения работников в свою очередь влияет на текучесть кадров и показывает уровень работы с персоналом, и управленческую деятельность предприятия в целом. Кроме того, при выборе различных видов оснований расторжения трудового договора со стороны работника различается и процедура увольнения, плюс к этому работодателем производиться запись в трудовой книжке, которая может повлиять на трудоустройство. Это обстоятельство обуславливает важность исследования выбранной темы.
Степень научной разработанности темы исследования. Тема расторжения трудовых отношений подвергалась анализу многих ученых в области трудового права. Однако говорить о полной разработанности нельзя, так как происходящие изменения в законодательство, которое регулирует вопросы расторжения трудовых отношений, являются тенденцией к появлению новых исследований в данной области. Среди многочисленных исследователей считаем необходимым отметить работы таких авторов как:
В.В. Глазырина, К.Н. Гусова, В.В. Ершова, С.А. Иванова, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, С.В. Полениной, О.В. Смирнова, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкина, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова и других.
Объект исследования составляет группа общественных отношений, которая складывается при осуществлении трудовых отношений, и реализации работником права на расторжение трудового договора по своей инициативе.
Предмет исследования заключается в изучении оснований расторжения трудовых отношений именно по инициативе работника.
Цель исследования в нашем случае совпадает с предметом, при этом необходимо выяснить как именно происходит увольнение работника, если трудовой договор расторгается по его инициативе.
Для достижения поставленной цели следует придерживаться следующих задач:
- рассмотреть понятие трудового договора
- проанализировать нормативное регулирование процедуры увольнения работника по его инициативе
- раскрыть содержание процедуры увольнения работника при подаче заявления о расторжении трудовых отношений по собственному желанию
- выявить проблемные вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений по инициативе работника.
Методологическая основа работы: при написании работы были использованы методы познания в совокупности, что позволило провести комплексное и всестороннее изучение исследуемого вопроса и выявлению проблем связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника. Из общенаучных методов, в работе активно использовался диалектический метод. Его применение способствовало изучению форм и процедур увольнения работника по его инициативе;
Используемые в работе частнонаучные методы познания помогали раскрывать значение и сущность исследуемых правовых отношений. Применение исторического метода предрасполагает изучение правового института сквозь призму его развития в общем смысле этого понятия. В написании работы, нами широко применялся метод сравнительно- правового исследования. Значительная роль отведена системному методу, и методу логического анализа. При их помощи был проведен анализ целого и частного. Невозможно представить написание работы без использования методов синтеза, абстрагирования и конкретизации, а также аналогии и моделирования.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования в нашем случае совпадает с предметом, при этом необходимо выяснить как именно происходит увольнение работника, если трудовой договор расторгается по его инициативе..docx
2020-11-08 09:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок, своевременно делались соответствующие корректировки. Я доволен, большое спасибо автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
