Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является изучение роли кадрового консультирования (консалтинга) в управлении персоналом организации.
Создан заказ №1701642
26 января 2017

Целью исследования является изучение роли кадрового консультирования (консалтинга) в управлении персоналом организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Это проектная работа, задание ниже: 1. проект содержит три главы: теоретическую, аналитическую и проектную (предложения автора по теме работы) 2. К проекту предъявляются требования на соответствие содержания и оформления. 2.1 Требования к содержанию (примерная структура курсовой работы): Введение ( 1-2 листа) – актуальность темы исследования, объект, предмет, цели и задачи работы 1. Теоретические аспекты изучаемой темы (до 10 листов) 1.1 1.2 2. Характеристика и анализ объекта исследования (до 10 листов) 2.1 Общая характеристика объекта исследования 2.2 Анализ экономического состояния объекта (по основным экономическим показателям) 2.3 Анализ выбранной проблемы применительно к объекту 3. Проект мероприятий по совершенствованию процесса, устранения выявленных проблем, повышению эффективности и т.п. (по выбранной тем0 (до 10 листов) Заключение (1-2 листа) Список использованных источников и литературы – до 25 источников, включая интернет и данные с предприятия Оформить по требованиям МСЭ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Изменения, происходящие по причине постиндустриального развития, вызывают кардинальные сдвиги в формате и методах управления человеческими ресурсами, который требует регулярного совершенствования подходов и методик управления персоналом. Последнее время появилось множество теорий и принципов, которые используются при анализе действий людей в организации, и методик, которые в потенциале способны повысить эффективность личной и групповой деятельности работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одновременно с этим на сегодняшний день чётко прослеживается склонность к увеличению и усложнению структурного и функционального состава организаций. Это неизбежно формирует потребность внедрения более эффективных форм и методик управления персоналом. Специалисты стали гораздо более образованны и лучше подготовлены профессионально. Центральная задача консультантов в области контроля за персоналом - содействие руководителям в оптимизации, привлечения и использования человеческих ресурсов организации. Подытожив вышесказанное, кадровое консультирование - комплекс действий, направленный на создание и модернизацию системы управления персоналом в рамках стратегии развития и целями организации, которое потенциально способно кардинальным образом реформировать ее кадровую политику, интегрируя кадровую работу руководителей всех звеньев в единую систему кадрового менеджмента. Целью исследования является изучение роли кадрового консультирования (консалтинга) в управлении персоналом организации. Задачи исследования: определить понятие кадрового консультирования; выявить основные тенденции развития кадрового консультирования в России; изучить экономические условия предприятия и сформулировать рекомендации для модернизации процесса управления, используя принципы кадрового консультирования. Объект исследования: ОАО "Коломенский завод"Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Целью исследования является изучение роли кадрового консультирования (консалтинга) в управлении персоналом организации..docx
2019-03-26 16:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо! Работа была выполнена намного раньше, чем договаривались. Преподаватель без доработок сразу приняла мою работу и оценила на "отлично"!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
виды конфликтов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
нужно выполнить работу онлайн завтра в 10:40 утра по москве
Помощь on-line
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегия управления организации и стратегия управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Часть отчета по практике "Финансовая работа на предприятии"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивационная теория иерархии потребностей. А.Маслоу.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роли СУП на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
мотивация труда фармацевтических работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы управления персоналом в развивающейся компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы премирования на при ере розничного магазига
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация профессионального обучения в индустрии гостеприимства.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы