Создан заказ №1701642
26 января 2017
Целью исследования является изучение роли кадрового консультирования (консалтинга) в управлении персоналом организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Это проектная работа, задание ниже:
1. проект содержит три главы: теоретическую, аналитическую и проектную (предложения автора по теме работы)
2. К проекту предъявляются требования на соответствие содержания и оформления.
2.1 Требования к содержанию (примерная структура курсовой работы):
Введение (
1-2 листа) – актуальность темы исследования, объект, предмет, цели и задачи работы
1. Теоретические аспекты изучаемой темы (до 10 листов)
1.1
1.2
2. Характеристика и анализ объекта исследования (до 10 листов)
2.1 Общая характеристика объекта исследования
2.2 Анализ экономического состояния объекта (по основным экономическим показателям)
2.3 Анализ выбранной проблемы применительно к объекту
3. Проект мероприятий по совершенствованию процесса, устранения выявленных проблем, повышению эффективности и т.п. (по выбранной тем0 (до 10 листов)
Заключение (1-2 листа)
Список использованных источников и литературы – до 25 источников, включая интернет и данные с предприятия
Оформить по требованиям МСЭ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Изменения, происходящие по причине постиндустриального развития, вызывают кардинальные сдвиги в формате и методах управления человеческими ресурсами, который требует регулярного совершенствования подходов и методик управления персоналом. Последнее время появилось множество теорий и принципов, которые используются при анализе действий людей в организации, и методик, которые в потенциале способны повысить эффективность личной и групповой деятельности работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одновременно с этим на сегодняшний день чётко прослеживается склонность к увеличению и усложнению структурного и функционального состава организаций. Это неизбежно формирует потребность внедрения более эффективных форм и методик управления персоналом. Специалисты стали гораздо более образованны и лучше подготовлены профессионально. Центральная задача консультантов в области контроля за персоналом - содействие руководителям в оптимизации, привлечения и использования человеческих ресурсов организации.
Подытожив вышесказанное, кадровое консультирование - комплекс действий, направленный на создание и модернизацию системы управления персоналом в рамках стратегии развития и целями организации, которое потенциально способно кардинальным образом реформировать ее кадровую политику, интегрируя кадровую работу руководителей всех звеньев в единую систему кадрового менеджмента.
Целью исследования является изучение роли кадрового консультирования (консалтинга) в управлении персоналом организации.
Задачи исследования:
определить понятие кадрового консультирования;
выявить основные тенденции развития кадрового консультирования в России;
изучить экономические условия предприятия и сформулировать рекомендации для модернизации процесса управления, используя принципы кадрового консультирования.
Объект исследования: ОАО "Коломенский завод"Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является изучение роли кадрового консультирования (консалтинга) в управлении персоналом организации..docx
2019-03-26 16:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо! Работа была выполнена намного раньше, чем договаривались. Преподаватель без доработок сразу приняла мою работу и оценила на "отлично"!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
