Создан заказ №1701835
26 января 2017
Задача1 При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по экономике. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
Задача1.
При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. (работа была выполнена специалистами author24.ru) За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну по временную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду. Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20 % тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии. Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу. Подготовьте проект решения КТС.
Ответ. В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, другой день отдыха может быть предоставлен работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, только по его желанию.
Вместе с тем, в соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). При этом указанные действия являются правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, Сергиенко отработанные выходные и праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере тарифной ставки. Обязать работодателя выплатить премию КТС не вправе.
Решение:
комиссии по трудовым спорам
Г.Салехард «21» февраля 2017 года
1. Наименование организации, подразделения: ООО «Три поросенка»
2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося работника: Сергиенко Влад Валентинович, стропальщик
3. Дата подачи и № заявления: 15.02.2017 N3
4. Дата рассмотрение спора: 21.02.2017
5. Существо спора: заявление работника о взыскании задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки (13500 рублей) и премии из расчета 20 % тарифной ставки (1350 рублей) в соответствии с Положением о премировании рабочих.
6. Присутствовали:
6.1. Члены комиссии:
а) Представители работников:
Петров П.П. __________________________
Иванов И.И __________________________
Попова Е.А. __________________________
б) Представители работодателя:
Гредюшко Т. В. __________________________
Громыко А. И. __________________________
Старостин И. Н. __________________________
6.2. Приглашенные лица: отсутствуют
6.3. Представитель интересов работника: работник представляет свои интересы самостоятельно
7. Принятое решение и его обоснование:
Сергиенко обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки (13500 рублей) и премии из расчета 20 % тарифной ставки (1350 рублей) в соответствии с Положением о премировании рабочих.
Представитель работодателя отказался выплатить указанную задолженность, сославшись на необходимость предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни, а также на то, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя.
Руководствуясь ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Задача1
При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни.docx
2017-04-01 08:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора как надежного помощника в учебе. Буду рада и далее плодотворно сотрудничать)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
