Создан заказ №1704176
27 января 2017
Актуальность темы выпускной квалификационной работы, связана с тем, что успех работы любых хозяйствующих субъектов дают обеспечение его сотрудники и кадровый потенциал.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы, связана с тем, что успех работы любых хозяйствующих субъектов дают обеспечение его сотрудники и кадровый потенциал. Вследствие этого в современной эффективной организации управления предприятием наибольшая часть функций отведена системе стимулирования труда персонала.
Острейшей проблемой многих предприятий в условияхконкуренции является формирование эффективной системы управления трудовыми ресурсами и потенциалом, как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Она мобильно и за короткие сроки реагировала бы на изменения, как на внешнем, так и внутреннем рынках сбыта продукции. В связи с этим, возникает необходимость в совершенствовании системы управления трудовыми ресурсами предприятия.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Это обуславливает актуальность исследования, направленного на решение научно-практической задачи по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами на предприятия.
Российская рыночная экономика, обеспечивающая множество форм собственности и типов хозяйственной деятельности, обеспечивающая право каждого хозяйствующего объекта на экономическую самопроизвольность и приказ результатов труда персонала, формирует объективные экономические положения, обуславливающие необходимость и аргументированность развития персонала в компании. Создание эффективной системы стимулирования труда сотрудников, а также применение инноваторских методов в системе управления трудовым потенциалом предприятия.
Так, современное руководство должно разрабатывать действенную стратегию управления и развития штата, которая смогла бы гарантировать качество трудовых обязанностей персонала, увеличить производительность их работы, помогать в организации культуры. В этом они должны стабильно отслеживать изменения, объединенные с разработкой и введением принципиально новых (инновационных) форм управления развитием коллектива и расценивать текущее состояние и ход трудовых доходов в собственных предприятиях.
Успех развития компании связан с повышением конкуренции и увеличением производительности труда. В связи, с чем управляющие должны быть вооружены разными методиками в части стимулирования труда персонала предприятия. Необходимо создание качественной системы управления трудовыми запасами организации обуславливается, как необходимость строения особой политики организации, которая может рассматривать сотрудников как стратегический ресурс, а систему стимулирования – как самостоятельную систему правления.
Система стимулирования труда персонала в этом значении прогнозирует постоянное улучшение методов действий компании работы с кадрами и употребление достижений российской и иностранной науки и практики управления развитием коллектива в соответствии с текущей стратегией компании.
На улучшение деятельности предприятия определенное влияние оказывает текущая политика компании в части стимулирования труда сотрудников. Именно с ней связаны процессы удержания наиболее перспективных специалистов, их профессиональный и карьерный рост, качественное использование коллектива по времени, квалификации, уровню образования. В связи со сказанным выше обуславливается актуальность выбранной темы проекта.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка проекта мероприятий по совершенствованию управления трудовым потенциалом как фактор повышения эффективности деятельности предприятия ООО "Стандарт Мебель".
Задачами работы являются:
- рассмотрение теоретических основ управления трудовыми ресурсами и потенциалом кадров на современном этапе;
- исследование структуры трудового потенциала, динамики его численности, состава трудовых ресурсов ООО "Стандарт Мебель";
- предложение рекомендаций по совершенствованию эффективности управления трудовым потенциалом ООО "Стандарт Мебель".
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является предприятие ООО "Стандарт Мебель", предметом исследования – система управления трудовым потенциалом в ООО "Стандарт Мебель".
Информационно-методологической основой послужили работы таких ученных, как: Музыченко В.В., Московая Л.П., Кибанов А.Я., Маркенков Н.Л., Демченко Т.И. и другие. В качестве нормативной базы было использовано Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ и нормативные документы, определяющие деятельность по управлению персоналом ООО "Стандарт Мебель".
При подготовке работы в качестве информационной базы были использованы законодательно-нормативные акты, учебно-методическая литература, научные статьи, интернет-ресурсы, документы предприятия ООО "Стандарт Мебель", такие как трудовые договора, устав предприятия, должностные инструкции, финансово-экономические отчеты организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы, связана с тем, что успех работы любых хозяйствующих субъектов дают обеспечение его сотрудники и кадровый потенциал..docx
2017-06-01 19:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! все ооочень быстро и качественно, рекомендую.
Выбирайте не сомневайтесь, не подведет.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
