Создан заказ №1704774
27 января 2017
Цель работы – исследование процессов планирования и развития деловой карьеры персонала в компании Leader Team и разработка мероприятий по совершенствованию данных процессов.
Как заказчик описал требования к работе:
тема планирование деловой карьеры
оригинальность 60 процентов
ищу готовую работу!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Любая компания, независимо от сферы деятельности и организационно-правовой формы собственности, имеет своей целью стабильный и долгосрочный успех. Для этого она должна уметь находить и готовить начинающих сотрудников для продвижения по служебной лестнице вверх внутри компании.
Формирование деловой карьеры, в первую очередь, связано с выбором своего личного пути. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Помочь работнику с таким выбором должна именно та компания, которая в нем заинтересована. Это будет отвечать интересам как работника, так и самой организации. Ключевым в этом является наличие достаточной информации для человека о возможностях роста, возникающих внутри компании, для чего она должна предоставить сведения о своих достижениях и будущих направлениях развития 15, с. 6.
Практическая значимость исследования состоит в разработке конкретных мероприятий по совершенствованию планирования деловой карьеры в компании Leader Team. Разработанные в данной работе положения могут быть также использованы в других компаниях.
Анализ литературы по теме исследования свидетельствует о том, что вопросы управления деловой карьерой на предприятии находятся в центре внимания и менеджеров-практиков, и ученых. Данный вопрос нашел свое отражение в трудах таких исследователей, как: Т.Ю. Базаров, А.Я. Кибанов, Е.В. Киселева, Ю.Г. Одегов, А.Г. Плеханов, С.И. Сотникова, А.Н. Чашин и других. В работах указанных авторов рассмотрены следующие проблемы:
сущность профессиональной карьеры;
этапы и методы формирования карьеры;
задачи и функции управления деловой карьерой;
типовые модели карьеры;
планирование и развитие карьеры персонала и др.
Актуальность работ перечисленных авторов не вызывают сомнения. Однако некоторые аспекты управления карьерой на предприятии пока не нашли должного отражения в исследованиях ученых. В частности, по сих пор остаются слабо освещенными в литературе, но представляющими особый интерес такие вопросы, как: карьерный потенциал работника и его структура; факторы, обусловливающие эффективность деловой карьеры; технологии, используемые при планировании карьеры; особенности развития и поддержки карьеры работника на разных ее этапах.
В целом, вопросы, освещенные в трудах исследователей, помогли сформировать объект и предмет, а также цель и задачи исследования.
Объект исследования – компания Leader Team – одно из ведущих агентств на рынке маркетинговых услуг России.
Предмет исследования – процессы планирования и развития карьеры работников в компании Leader Team.
Цель работы – исследование процессов планирования и развития деловой карьеры персонала в компании Leader Team и разработка мероприятий по совершенствованию данных процессов.
Задачи работы:
1) рассмотреть теоретические аспекты планирования и развития деловой карьеры;
2) исследовать общую характеристику и трудовой потенциал компании Leader Team;
3) проанализировать управление деловой карьерой персонала в компании;
4) определить проблемы управления деловой карьерой работников в Leader Team
5) разработать мероприятия по совершенствованию процессов планирования и развития деловой карьеры работников в Leader Team.
Теоретическая часть курсовой работы основана на изучении, сравнении и обобщении мнений ученых и практиков, представленных в различной литературе. При написании практической части работы использовались методы системного подхода, сравнительного анализа, экспертный подход, анкетирование, анализ документов.
Эмпирическую базу исследования составили: материалы профессиональной периодической печати, ресурсов Internet, внутренние (отчетные) документы компании Leader Team.
Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, основную часть – три главы, заключение, список использованной литературы.
Во введении дается обоснование и актуальность выбранной темы, объект, предмет, цель, задачи исследования, характеристика литературы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы планирования и развития деловой карьеры: сущность, этапы и модели. Вторая глава посвящена анализу управления деловой карьерой персонала в компании Leader Team, а также выявлению основных проблем в данной сфере. В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию управления деловой карьерой персонала в компании Leader Team.
В заключении приведены основные результаты работы, исходя из поставленных задач исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследование процессов планирования и развития деловой карьеры персонала в компании Leader Team и разработка мероприятий по совершенствованию данных процессов..docx
2020-06-18 15:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работали с Юлией на курсовой работой. Работа была выполнена в срок, автор всегда на связи, корректировки, которые просил внести преподаватель, исправлялись оперативно. С автором приятно работать, рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
