Создан заказ №1705082
28 января 2017
Аттестация персонала как кадровая технология
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Аттестация персонала - это необходимый компонент в системе управления персоналом, который выполняет такие важные функции, как контроль степени профессиональной подготовки кадров, оценка соответствия уровня труда выполняемой деятельности, развитие кадрового потенциала предприятия. В 21 веке, в условиях научно-технического прогресса, для которого характерно сверхбыстрое обновление научных знаний, требуется непрерывное образование, повышение квалификации и улучшение профессиональных качеств работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как раз в этих условиях понятие «аттестация персонала» становится наиболее значимым.
Главной задачей аттестации является выявление потенциала работника и его эффективное использование на благо предприятия. А процедура аттестации помогает в процессе вхождения работника в должность, позволяет быстрее исправить недочеты, также мотивирует и поощряет наиболее компетентных сотрудников.
Также аттестация позволяет безошибочность правильность решения о назначении работника на должность. Если сотрудник не справляется с обязанностями, то ему поручают не в такой степени ответственную работу, либо, увольняют совсем. Отсюда вытекает еще одна цель аттестации персонала, состоящая в стимулировании работника к высоким стандартам трудовой деятельности.
Значение аттестации в системе управления персонала растет. Постоянное совершенствование работы с кадрами, в частности, улучшение системы оценки персонала необходимо в современных условиях деятельности. Адекватная оценка персонала помогает повысить общий уровень профессионализма сотрудников, и как следствие, оптимизировать конечный результат деятельности фирмы. Основными формами работы с персоналом является правильный подбор, расстановка, и использование кадров в соответствии с их квалификацией, уровнем подготовки и опытом работы.
Таким образом, процедура аттестации имеет важнейшее значение в системе управления персоналом большинства организаций, это и обозначило выбор и актуальность темы исследования.
Цель данной работы - провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ПАО «Сбербанк России»
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- определение сущности аттестации персонала
- рассмотрение действующей системы аттестации персонала в Сбербанке России
- разбор методов, совершенствующих систему аттестации персонала
Объектом исследования является система управления персоналом Сбербанка России, предметом - организационно-экономические отношения, возникающие при проведении аттестации персонала ПАО «Сбербанк России».
В настоящее время тема аттестации персонала разработана основательно такими известными авторам в области управления персоналом, как П. Друкер, Т. Питерс и Р. Уотермен, Скотт Д. Синк, Р. Дафт, А.Я. Кибанов. Е.А. Борисова, Т.Ю. Базаров и др.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы: анализ научной литературы по теме курсовой работы, анализ существующих методов оценки и практики их применения, сравнение, абстрагирование, моделирование.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 января 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аттестация персонала как кадровая технология.docx
2018-02-25 23:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор, добросовестный. Работа была выполнена самостоятельно и с высоким процентом уникальности. Советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
