Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной курсовой работы является разработка программы проверочных испытаний кандидатов на должность специалиста по закупкам в торговой компании.
Создан заказ №170627
7 апреля 2014

Целью данной курсовой работы является разработка программы проверочных испытаний кандидатов на должность специалиста по закупкам в торговой компании.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа на тему: "Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности" С УНИКАЛЬНОСТЬ 70 % на программе атиплагиат.ру
Фрагмент выполненной работы:
Введение Правильный выбор сотрудника оказывает непосредственное воздействие на возможность получения прибыли и развития компании. Снижение текучести кадров, отсутствие оппортунистического поведения могут повлиять на рабочую обстановку и, как следствие, организационную производительность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В торговых компаниях ключевую роль играют своевременные и полные поставки, за которые отвечает отдел закупок/снабжения. Бесперебойная работа предприятия зависит от того, насколько верно выстроены коммуникации с поставщиками, спланировано поступление товаров, определены сроки и объемы поставок, выбран транспорт. Помимо этого, определение оптимального размера заказа, ритма поставок, в значительной степени влияет на величину логистических издержек. Целью данной курсовой работы является разработка программы проверочных испытаний кандидатов на должность специалиста по закупкам в торговой компании. Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи: 1) изучение процесса отбора и найма персонала; 2) рассмотрение обязанностей специалистов по закупу в торговых организациях; 3) разработка программы испытаний для вакансии снабженца, предназначенной для быстрого и качественного отбора специалиста в организациюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Целью данной курсовой работы является разработка программы проверочных испытаний кандидатов на должность специалиста по закупкам в торговой компании..docx
2016-12-20 20:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор молодец,все во время делала,и без задержек исправляла все ошибки которые нужно было переделать

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методы оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организационные и неформальные способы повышения квалификации у менеджеров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Программы управление талантами в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационные технологии в управлении персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины изменения управленческой мысли с течением времени
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и анализ методов отбора и найма на работу.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выпускная квалификационная работа "прием и увольнение сотрудников"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы мотивации стейкхолдеров компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческое консультирование при адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация расследования несчастных случаев на производстве
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Механизмы развития талантливых студентов в КФУ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы адаптации персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы