Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы - изучение организационно-экономического механизма финансирования здравоохранения в России.
Создан заказ №1708484
30 января 2017

Цель курсовой работы - изучение организационно-экономического механизма финансирования здравоохранения в России.

Как заказчик описал требования к работе:
Есть готовая курсовая, которой нужно повысить оригинальность, сроки очень малы
Фрагмент выполненной работы:
Введение Улучшение качества системы здравоохранения - это важнейшая составляющая уровня жизни населения, которой выполняется особая роль в экономическом развитии регионов и страны в целом, и благодаря которой обеспечивается воспроизводство и качество трудовых ресурсов, создающих базу для социально-экономического роста. Процессы, которые происходили в российском здравоохранении последние 15 лет, привели к формированию в Российской Федерации децентрализованной системы здравоохранения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако процесс повышения самостоятельности на местах обгонял наполнение местных бюджетов и формирование необходимой нормативно-правовой базы. Произошло образование своеобразного разрыва федеральных и региональных органов управления здравоохранения, с одной стороны, и муниципальной системой здравоохранения - с другой. В 2005 г. Данные взаимоотншения привели здравоохранение, в первую очередь муниципальное, к нищете и разрухе. С этого времени Россия предприняла несколько последовательных действий с целью исправления сложившейся ситуации. Для начала были реализованы отдельные мероприятия приоритетного национального проекта "Здоровье", благодаря которому повысилось материально-техническое состояние здравоохранения, а также предоставились регионам и органам местного самоуправления новые технологии управления отраслью, включающие в себя: оплату труда работников участковой службы, опираясь на качественные показатели труда, размещение государственного задания в лечебных учреждениях первичного звена для выполнения комплекса диагностических услуг (дополнительная диспансеризация), а также в государственных и муниципальных учреждениях с целью оказания высокотехнологичной медицинской помощи. Все эти действия, предпринятые с 2005 по 2008 гг., существенно преобразовали финансирование российского здравоохранения. В комплексе проводимых российских социально-экономических реформ важнейшее место занимает дальнейшее развитие страховой медицины, переход к которой обусловлен спецификой рыночных отношений в здравоохранении и развитием в стране сектора платных услуг. Принятие Закона о введении в Российской Федерации страховой медицины в 1991 году обозначило выделение обязательного медицинского страхования в качестве одного из наиболее важных элементов системы социальной защиты населения в части охраны здоровья и получения необходимой медицинской помощи в случае заболевания. Всё это обуславливает актуальность работы. Цель курсовой работы - изучение организационно-экономического механизма финансирования здравоохранения в России. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: определение основных направлений финансирования здравоохранения в России; анализ современного состояния сферы здравоохранения и тенденций финансирования в здравоохранении; изучение путей совершенствования финансирования здравоохранения в России. Объектом курсовой работы является сфера финансирования здравоохранения в России. Предметом курсовой работы являются организационно-экономические отношения, возникающие при финансировании в сфере здравоохранения. Методологической и теоретической основой курсовой работы являются: а) системный подход к исследуемым процессам; б) исследования ученых и специалистов в области финансирования здравоохранения; в) практический опыт государственного регулирования здравоохранения в России и зарубежных странах; г) концептуальные подходы, реализуемые в законодательных и нормативных актах Российской Федерации, методических и аналитических документах органов государственного управления. Информационной базой курсовой работы послужили справочно-статистические материалы Минздравсоцразвития России, Минэкономразвития России, Минфина России, официальные СМИ, аналитические отчеты, а также обобщенный практический опыт работы в этой сфере. Предложенные методические рекомендации по совершенствованию организационно-экономического механизма финансирования здравоохранение могут быть использованы при разработке нового порядка формирования и реализации федеральных и региональных целевых программПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Цель курсовой работы - изучение организационно-экономического механизма финансирования здравоохранения в России..docx
2017-11-16 16:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор суетно и не до конца внимательно делала мою работу , но я отнесу этот момент к ее малому опыту в сфере ГМУ , поэтому в целом я доволен.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оптимизация кадрового дела производства путем внедрения it
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит подбора персонала на примере АО «Оборонэнерго»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый потенциал организации и его мотивация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Механизм и процессы внутренней и внешней мотивации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое управление трудовым потенциалом предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление конфликтами в библиотеке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольно-курсовая работа по предмету;Управление изменениями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Мотивация в системе эффективного поведения персонала»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ рынка труда СПБ и перспективы его развития
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Личностные компетенции как ключевой компонент модели компетенций госслужащего
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
диагностика системы рекрутмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы