Создан заказ №1708591
30 января 2017
Цель курсовой работы – изучить роль кадровой службы в эффективности работы организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Роль кадровой службы в повышении эффективности работы организации.
Курсовая должна быть оформлена согласно требованиям, указанных в файле.
Оригинальность не менее 45%.
План к курсовой нужно предоставить для утверждения руководителю, затем начинается написание самой курсовой.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Человеческий капитал является основным видом нематериальных активов, который обусловливает способность компании к развитию. По этой причине оценка результативности системы управления персоналом и отдельных процессов в рамках этой системы в настоящее время являются весьма востребованными теоретиками и практиками.
Отлаженная и соответствующая законодательству система кадрового документооборота является одним из основных условий успешной деятельности фирмы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Политические и экономические перемены в России происходящие в последние годы, переход предприятий к ведению «белого» кадрового документооборота, а также частые проверки со стороны трудовой инспекции послужили основанием для появления на рынке новой услуги – кадрового аудита.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что фактически кадровый аудит является специальным анализом кадрового состояния организации, оценкой уровня ее кадровой обеспеченности - количества и качества специалистов, работающих на различных уровнях и направлениях, соответствия персонала стратегическим планам предприятия. Кадровый аудит является способом изучения степени готовности предприятия к изменениям с помощью определения типажей членов трудового коллектива и видов их мотивационных рядов, выявления существующей в организации корпоративной культуры путем оценки склонности сотрудников придерживаться определенных норм поведения.
Цель курсовой работы – изучить роль кадровой службы в эффективности работы организации.
Задачи курсовой работы:
охарактеризовать кадровую службу как инструмент управления организацией;
раскрыть место кадровой службы в структуре предприятия;
отметить основные направления деятельности кадровой службы;
проанализировать роль кадровой службы в достижении целей организации;
отметить показатели эффективности кадровой работы;
выявить направления совершенствования деятельности кадровых служб в российских организациях.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с формированием роли кадровой службы в повышении эффективности работы организации.
Предмет исследования - эффективность кадровых служб в теоретическом аспекте и на примере предприятий современной России.
Методы исследования: сравнительный анализ, системный анализ, оценка основных кадровых показателей.
Теоретическую основу работы составили несколько групп источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по изучаемой проблеме. И к четвертой отнесены специализированные веб-сайты организаций.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения двух глав, заключения, списка литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучить роль кадровой службы в эффективности работы организации..docx
2017-02-05 01:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за сделанную работу! Все было выполнено быстро, все, что надо было - исправил.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
