Создан заказ №1709175
30 января 2017
Цель курсовой работы – анализ корпоративной системы мотивации персонала и выработка предложений по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по организационному развитию с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях возрастающих потребностей человека, обусловленных многообразием возможностей применения индивидуальных способностей в постиндустриальном (информационном) обществе, актуальным для любой организации становится вопрос сохранения на рабочих местах высококвалифицированных сотрудников, что возможно осуществить, благодаря грамотной организации и применению системы мотивации. В связи с данным обстоятельством, актуальным становится вопрос анализа существующей системы мотивации и разработки рекомендаций по ее совершенствованию. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В России мотивации работников уделяют достаточно много внимания. В некоторых компаниях создаются специальные отделы по исследованию мотивирующих факторов, которые проводят анкетирование, устраивают тесты и различные опросы – и все ради выявления потребностей работников, а также их основных мотиваторов.
Для большинства людей до сих пор основным мотиватором являются деньги. Одним они необходимы для удовлетворения первичных потребностей, другим они нужны для удовлетворения потребности в уважении и признании (например, высокая заработная плата для некоторых людей является показателем положения индивида в обществе). Однако и здесь существуют проблемы. Большинство сотрудников современной компании не знают ее стратегии. Остальные не понимают ее или знают и понимают, но не принимают. Между тем, основными принципами создания эффективной системы мотивации являются именно ее простота, понятность и принятие ее сотрудниками.
В условиях предпринимательства роль мотивации возрастает, ведь именно она оказывает все более ощутимое воздействие на поведение сотрудников внутри организации.
Проблемы мотивации персонала довольно широко рассматривается в научной и публицистической литературе. Разработкой теорий мотивации и управления эффективностью занимались такие отечественные и зарубежные ученые, как Ю.А. Ермолов, А.Я. Кибанов, А.А. Литвинюк, Д.Максвелл, А. Маслоу, Н.С, Пряжников, Ш. Ричи, А.А. Саркитов, Р.Д. Трегубова, С.А. Шапиро и многие другие.
Несмотря на многочисленные исследования, проблема мотивации постоянна и до конца не разрешима, так как приходится применять все новые и новые способы вызывать у работника интерес к участию в процессе работы компании. Это постоянная обязанность менеджмента – вызывать у наемных работников ощущение того, что они в большей степени преследуют свои собственные, а не чужие цели.
Разработка эффективной системы мотивации персонала предприятия является одной из основополагающих задач в управлении бизнесом. Практически на каждом предприятии существует система мотивации, но она часто является малоэффективной и не решает поставленных целей увеличения лояльности сотрудников, увеличения производительности труда, заинтересованности работников в результате и развитии предприятия. Основной причиной провальной системы мотивации на предприятии является бездумное копирование её из какого-либо источника (учебная литература, другие предприятия и т.д.). Любая система мотивации требует адаптации под конкретное предприятие и текущую ситуацию на нём, с учетом конкретной специфики предприятия и особенностей его персонала. Зачастую, ввиду устаревшей системы стимулирования, для изменения ситуации на предприятии требуется разработка и внедрение новой системы мотивации персонала, отвечающей современным реалиям.
От эффективности действующей корпоративной системы мотивации и стимулирования персонала в организации во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты всей хозяйственной деятельности организации.
Цель курсовой работы – анализ корпоративной системы мотивации персонала и выработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Раскрыть сущность и содержание корпоративной системы мотивации персонала предприятия.
Изучить этапы формирования и развития корпоративной системы мотивации персонала организации.
Провести анализ корпоративной системы мотивации персонала МКУ «Служба единого заказчика» Кемеровского муниципального района.
Разработка рекомендации и предложения по совершенствованию корпоративной системы мотивации персонала МКУ «СЕЗ».
Предметом исследования выступает корпоративная система мотивации персонала, а объектом – муниципальное казенное учреждение «Служба единого заказчика» Кемеровского муниципального района.
В качестве методов исследования в работе использовались общенаучные методы познания (анализ, синтез, обобщение, логический метод), методы системного и комплексного анализа, методы экономических расчетов и оценки.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – анализ корпоративной системы мотивации персонала и выработка предложений по ее совершенствованию..docx
2017-10-14 21:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Наталье! На связи - постоянно, сразу реагирует на запрос. Искренне желаю успехов автору и всему проекту!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
