Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью выпускной квалификационной работы разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом ООО «Алкомаркет».
Создан заказ №1709238
15 марта 2017

Целью выпускной квалификационной работы разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом ООО «Алкомаркет».

Как заказчик описал требования к работе:
Выпускная квалификационная работа бакалавра, направление производственный менеджмент, уникальность не менее 70%, проверка на антиплагиат, современные источники.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях жесткой конкуренции любое предприятие вынуждено адаптироваться к рыночным условиям. Но рынок не стоит на месте – он постоянно изменяется, предъявляя новые требования к работе предприятия, к его бизнес процессам. Поэтому всё большую актуальность приобретает управление персоналом, который должен постоянно развиваться с целью овладения современными бизнес процессами. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнений, что персонал является важнейшим ресурсом организации, обеспечивающим ей устойчивое положение и развитие. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Люди как носители интеллектуального капитала являются важнейшим ресурсом компании, поскольку именно люди выступают интегрирующим элементом, соединяющим материальные, финансовые, информационные и временные ресурсы в процессе функционирования организации. Отражением резкого возрастания роли персонала в современном производстве явилась теория человеческого капитала, возникшая в процессе становления рыночной экономики. Она обосновывает исключительное место работника среди различных видов капитала, используемых на производстве, таких как финансовый, основной, физический и прочие. Человеческий капитал - самая большая ценность компании. Он включает в себя запас знаний, образование, накопленные практические навыки, творческие и мыслительные способности людей, их моральные ценности, мотивацию и культурный уровень, которые используются организацией (или индивидом) с целью повышения производительности труда и увеличения дохода. Персонал также является важным стратегическим ресурсом фирмы, скрывающим огромные резервы для повышения результативности её деятельности, поэтому он должен рассматриваться не просто как фактор производства, а как капитал, от которого практически полностью зависит будущее благополучие, а иногда и выживание фирмы. Таким образом, персонал играет ключевую роль в обеспечении корректного функционирования компании - они приводят в движение, организуют взаимодействие всех остальных ресурсов, формируют стратегию предприятия. Для успешной работы предприятия, в первую очередь, нужны хорошие сотрудники, задействованные на нем. Поэтому современный взгляд на управление предприятием предполагает выделение одной области из всех сфер деятельности компании, которая затрагивает управление кадрами, как главной составляющей производственного процесса. Тема «Персонал, как важнейший ресурс развития торговой организации» очень актуальна, так как существуют условия жесткой конкуренции на рынке торговли. Основной составляющей конкурентоспособности является обеспечение персонала системой, которая позволит им управлять. Проблема управления персоналом разрабатывается зарубежными и отечественными учеными, которые внесли важный вклад в разработку проблемы эффективности управления персоналом компаний. В работах Кибанова А.Я., выявлены основные элементы и особенности управления персоналом в компаниях. В исследованиях Сивальнева Н.Н., Швекова А.В., определены основные подходы к оценке персонала компании. Харрингтон Дж., охарактеризовал общее направление исследований управления персоналом. Вопросы интенсивно развивающегося и относительно нового для отечественной теории и практики направления - управления персоналом освещаются в работах таких авторов, как: Бизюкова И.В., Егоршин А.П., Иванцевич Д.М., Кибанов А.Я., Корнюшин В.Ю., Лукичева Л.И., Носов А.Н., Полетаев Ю. Н., Соломанидина Т.О., Цветаев В.М. Работы этих и др. Целью выпускной квалификационной работы разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом ООО «Алкомаркет». Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач: - рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом организации; -провести анализ структуры управления персоналом в организации и выявить проблемы в ее кадровой политике; -предложить мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в организации. Объектом исследования выступает персонал торговой организации ООО «Алкомаркет». Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся в основных звеньях процесса управления персоналом и их влияние на развитие организации. При разработке выпускной квалификационной работы применялись следующие методы: 1) метод анализа, позволяющий провести разделение рассматриваемого объекта на отдельные части для определения их свойств и получения общей картины состояния структуры оценки персонала в организации; 2) анкетирование, заключающееся в осуществлении взаимодействия между интервьюером и интервьюируемым посредством получения от субъекта ответов на заранее сформулированные вопросы; 3) расчетный метод (расчет основных показателей движения трудовых ресурсов). Эмпирической основой данной работы послужили материалы преддипломной практики, данные опроса и материалы годовых и социальных отчетов ООО «Алкомаркет». Теоретическая и практическая значимость данной работы заключается в определении условий эффективности структуры управления крупных компаний, выявлении особенностей структуры управления персоналом крупной компании, и разработке рекомендаций по повышению эффективности и дальнейшего повышения уровня структуры управления персоналом. Структура выпускной квалификационной работы состоит из: введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения, списка использованных источников и приложений. Во введении обозначена актуальность данной темы, в которой отражается цели и задачи, поставленные в квалификационной работе, обозначается объект и предмет исследования, методы, использованные для сбора, содержит обзор основных использованных источников, краткий анализ структуры квалификационной работы. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты управления персоналом организации, исследованы понятие и сущность персонала организации как объекта управления; определены основные подходы к управлению персоналом на предприятии; определены основные функции и элементы управления персоналом в организации. Вторая глава посвящена анализу структуры управления персоналом в организации ООО «Алкомаркет», в ходе проведения которого были выявлены основные проблемы кадровой политики в организации. В третьем главе на основе проведённого анализа разработаны мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в организации ООО «Алкомаркет». В заключении подведены итоги исследования, а также кратко излагаются полученные автором выводыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Целью выпускной квалификационной работы разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом ООО «Алкомаркет»..docx
2017-10-02 08:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Мария, выражаю Вам глубокую благодарность за выполненную работу, Вы выполнили ее на отлично! Спасибо Вам! Я защитился на пять!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
государственное и муниципальное управление
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Роль спортивного агента в развитии карьеры теннисиста.
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Стратегия развития клуба по художественной гимнастике в республике Карелия
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Создайте электронную презентацию на произвольную тему, состоящую из тр
Презентации
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии ООО АДИДАС
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
(Практика) Менеджмент (вопросы по блоку персонала)
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Стратегический менеджмент в организации малого бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Международный студенческий спорт
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
организация рабочих мест
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Анализ внутренней и внешней среды проекта на примере организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование бизнес процессов организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Бакалаврская работа на тему "Организация онлайн-концертов в условиях пандемии Covid-19"
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
5.1. Анализ и совершенствование маркетинговой политики предприятия
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование мотивации персонала медицинской организации на примере....
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Проблемы организационной эффективности
Степень соответствия структуры организации требованиям, которые предъявляются к ней, можно определить на основании критерия организационной эффективности. Обычно, сигналом о несоответствии структуры организации новым задачам и условиям является проявление следующих симптомов:
Организационная эффективность предполагает использование следующих принципов:
Качество управления организации можно оценить ...
подробнее
Особенности фирменного стиля
Первостепенной задачей компании, которая только начала свою деятельность или уже работает на рынке, является обеспечить визуальную узнаваемость своей продукции или бренда. Эта проблема решается создание фирменного стиля.
Фирменный стиль выполняет ряд функций, которые направлены на знакомство компании с целевой аудиторий, закреплении своего положения на рынке и дальнейшего развития.
Ключевыми функц...
подробнее
Показатели корпоративной социальной ответственности
Сегодня вопросам развития и оценки социальной ответственности бизнеса уделяется все больше внимания. Для бизнеса быть социально ответственным не только престижно, но и стратегически выгодно.
В современном мире существует два базовых подхода к определению корпоративной социальной ответственности:
Согласно первому из них под социальной ответственностью принято понимать концепцию добровольного решения ...
подробнее
Лидерство предприятия
Феномен лидерства сопровождает человечество на протяжении многих сотен и даже тысяч лет. Его первые проявления были зафиксированы вместе с становлением человеческого общества. Интерес к его изучению поддерживается учеными многие годы.
На сегодняшний день существует множество различных подходов к определению лидерства и его сущности. Данный вопрос изучается многими науками, в том числе психологией, ...
подробнее
Проблемы организационной эффективности
Степень соответствия структуры организации требованиям, которые предъявляются к ней, можно определить на основании критерия организационной эффективности. Обычно, сигналом о несоответствии структуры организации новым задачам и условиям является проявление следующих симптомов:
Организационная эффективность предполагает использование следующих принципов:
Качество управления организации можно оценить ...
подробнее
Особенности фирменного стиля
Первостепенной задачей компании, которая только начала свою деятельность или уже работает на рынке, является обеспечить визуальную узнаваемость своей продукции или бренда. Эта проблема решается создание фирменного стиля.
Фирменный стиль выполняет ряд функций, которые направлены на знакомство компании с целевой аудиторий, закреплении своего положения на рынке и дальнейшего развития.
Ключевыми функц...
подробнее
Показатели корпоративной социальной ответственности
Сегодня вопросам развития и оценки социальной ответственности бизнеса уделяется все больше внимания. Для бизнеса быть социально ответственным не только престижно, но и стратегически выгодно.
В современном мире существует два базовых подхода к определению корпоративной социальной ответственности:
Согласно первому из них под социальной ответственностью принято понимать концепцию добровольного решения ...
подробнее
Лидерство предприятия
Феномен лидерства сопровождает человечество на протяжении многих сотен и даже тысяч лет. Его первые проявления были зафиксированы вместе с становлением человеческого общества. Интерес к его изучению поддерживается учеными многие годы.
На сегодняшний день существует множество различных подходов к определению лидерства и его сущности. Данный вопрос изучается многими науками, в том числе психологией, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы