Создан заказ №1710044
30 января 2017
Организация работы с кадровым резервом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по документоведению и архивоведению за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Становление демократического правового государства в современной России невозможно без введения эффективной социальной государственной службы. Основной движущей силой всегда выступают кадры. Они выступают как особая социальная группа со своими качественными и количественными параметрами, общественными интересами, общими ценностями, нормами, а также традициями, контактами и авторитетом. Эта группа представляет собой базовый (штатный, постоянный) состав гос. (работа была выполнена специалистами author24.ru) служащих. В курсовой работе рассматривается один из аспектов формирования кадров – кадровый резерв. Формирование кадров - социальный процесс, посредством которого происходит подготовка, подбор и расстановка служащих, - один из главных вопросов стратегии и тактики органов власти как на всех её уровнях, их жизнеспособности и авторитета в обществе.
Россия обладает достаточным кадровым потенциалом, чтобы решать масштабные задачи различных уровней социально-экономического развития страны. Одновременно с этим переход к рыночным отношениям в 90-е годы сопровождался перехода кадрового потенциала от государства в частные руки. В результате около половины работников, занятых в экономике сейчас трудится на частных предприятиях. Как результат происходит трансформация кадрового потенциала. Именно в этом заключается актуальность данной работы. Её цель – рассмотреть процесс организации работы с кадровым резервом, его создания и эффективного использования.
Мы ставим перед собой следующие задачи:
рассмотреть теорию формирования кадрового резерва;
дать определение кадрового резерва и его характеристику;
определить принципы работы с кадровым резервом;
разработать несколько практических рекомендаций по оптимизации работы с кадровым резервом;
изучить основы организации работы с кадровым резервом на практике.
Предметом исследования данной работы является кадровый резерв частной компании. Его наполнение, улучшение его качества и состава, а также взаимодействие с управляющими структурами предприятия.
Исследования будут проводиться на примере филиала международной сети фитнес-клубов «World Gym» в г. ИркутскеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация работы с кадровым резервом.docx
2017-02-05 19:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнена на удовлетворительно! Исправлять работу- нет времени! Спасибо, что согласились сделать работу в короткие сроки!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
