Создан заказ №1710273
30 января 2017
Актуальность рассмотрения темы данной работы обусловлена тем, что в условиях нарастающей конкурентной борьбы предприятиям организациям необходимо приумножать свои конкурентные преимущества, то есть разрабатывать такие мероприятия, которые будут способствовать их росту.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом одна из главных задач для предприятий различных форм собственности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора, чем и занимается кадровая политика. Кадровую политику следует рассматривать с двух сторон, во-первых, как комплексную систему работ с кадровым потенциалом, во-вторых, как сложное социальное, политическое и правовое явление, имеющее систематизированную структуру.
Актуальность рассмотрения темы данной работы обусловлена тем, что в условиях нарастающей конкурентной борьбы предприятиям организациям необходимо приумножать свои конкурентные преимущества, то есть разрабатывать такие мероприятия, которые будут способствовать их росту. Это, в свою очередь позволит более полно удовлетворять потребности покупателей, а, следовательно, повысит уровень конкурентоспособности, улучшит позицию предприятия на рынке продукции, товаров и услуг. Можно увеличить конкурентные преимущества организаций различными способами, в том числе и на основе совершенствования кадровой политики предприятия. Кадровая политика – одна из наиболее значимых сфер жизни организации, способная многократно повысить эффективность деятельности этой организации.
Объект исследования – кадровая политика российских компаний.
Предмет – организационные, правовые и финансовые инструменты формирования и реализации кадровой политики.
Цель работы – оценить особенности управления кадровой политикой в российских компаниях и на основе этого разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики ПАО «Газпром».
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
сформулировать основные понятия и элементы кадровой политики;
рассмотреть порядок формирования кадров предприятия;
определить современные тенденции управления человеческими ресурсами;
установить особенности формирования кадровой политики в российских компаниях;
выявить основные недостатки кадровой политики в российских компаниях;
рассмотреть современную государственную кадровую политику;
составить организационно-экономическую характеристику ПАО «Газпром»
провести анализ основных направлений кадровой политики ПАО «Газпром»
9) предложить мероприятия по совершенствованию оценки и продвижению сотрудников ПАО «Газпром».
Информационная база исследования: нормативные акты РФ, статьи периодической печати, материалы преддипломной практики.
Теоретической базой послужили труды отечественных исследователей, которые посвящены проблемам управления персоналам, в частности, таких как Барбарская М.Н., Баюкова С.Н, Бугаков, В.М., Веснин В.А., Жаткина И.В., Леонтьева Д.П., Кибанов А.Я., Кириллов А.В., Коблева А.Л., Астахова Е.А. и многих других.
Методы исследования: индукция и дедукция, синтез и анализ, сравнение, структурный, обобщение и систематизация данных.
Практическая значимость работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ПАО «Газпром».
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы, а также приложение.
В главе 1 исследована теоретическая сущность категории «кадровая политика», изучены теоретические вопросы формирования и реализации кадровой политики. Также проведен анализ современных подходов к определению сущности управления человеческими ресурсами, и их значения для предприятия.
Во второй главе анализируются особенности кадровой политики отечественных предприятий, проблемы формирования и реализации кадровой политики в российских компаниях. Кроме того раскрыт вопрос сущности государственной кадровой политики, определены ее цели и задачи, а также основные элементы.
В третьей главе исследования представлена оценка кадровой политики крупнейшей российской компании ПАО «Газпром», установлены основные ее направления, сильные и слабые стороны. В заключение третьей главы представлены направления совершенствования кадровой политики компании.
В заключении излагаются выводы по результатам исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность рассмотрения темы данной работы обусловлена тем, что в условиях нарастающей конкурентной борьбы предприятиям организациям необходимо приумножать свои конкурентные преимущества, то есть разрабатывать такие мероприятия, которые будут способствовать их росту..docx
2017-02-15 00:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, всегда был на связи, написал диплом за очень короткие сроки, просто очень короткие! Очень ему благодарна, работу скинул раньше обещаного времени. Предлагает два типа оплаты.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
