Создан заказ №1712151
31 января 2017
Основные направления государственной кадровой политики
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Сегодня Россия находится в состоянии системного модернизации различных сфер общественной и государственной жизни. Одним из приоритетных направлений является реформирование системы государственного управления и местного самоуправления.
Опыт успешных и развитых стран доказывает значительную роль профессиональных кадров в условиях внесения изменений и нововведений. Именно квалификация персонала органов государственного управления и способность к быстрому освоению знаний и формирования умений в значительной степени влияют на проведение и качественные результаты реформ. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Формирование и развитие высокой квалификации государственных служащих возможно достичь при условии системной, комплексной и эффективной кадровой политики государства.
Эффективная кадровая политика государства в целом и, в частности, в государственном управлении - это залог успешного развития любого государства, один из факторов достижения положительных результатов реформ. Только хорошо подготовленные кадры, владеющие современными знаниями, умениями и навыками управления способны обеспечить воплощение нововведений, достичь поставленных целей, работать над формированием эффективной системы государственного управления, решать насущные проблемы, стоящие перед обществом.
Различным аспектам проблематики кадрового обеспечения государственного управления, работы с персоналом в системе государственной службы уделено значительное внимание как ученых, так и управленцев, а также практиков.
Вопросы формирования и реализации государственной кадровой политики в государственном управлении исследовали Ю. В. Кобасюк, Э.Н. Смоленцева, Г.Г. Бикбулатова, О.Ю. Герасимова, Ю.В. Бурцева и др.
Однако, несмотря на широкий круг исследований кадровой проблематике, вопросы формирования кадровой политики в условиях системных реформ, которые продолжаются в России, освещены недостаточно, поэтому требуют дальнейшего изучения.
Цель исследования - изучить основные направления государственной кадровой политики.
Задачи исследования:
- рассмотреть цели и сущность ГКП;
- исследовать обеспечение компетентными кадрами государственной службы
- изучить актуальность рациональной трудовой занятости;
- исследовать профессиональное развитие кадров.
Объектом исследования является кадровая политика государственных служащих.
Предметом исследования являются теоретические и прикладные аспекты государственной кадровой политики.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Основные направления государственной кадровой политики.docx
2017-02-21 22:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на высоком уровне. Автор охотно выполнил доработки, необходимость в которых возникла НЕ по его вине. Работа заслужила оценку 5 и очень хорошую рецензию от преподавателя.
Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
