Создан заказ №1712822
31 января 2017
Адаптации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить курсовую работу по предмету основы менеджмента.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Адаптация персонала определяется как процедура «вхождения» нового сотрудника в организацию, в течение которой происходит усвоение сотрудником норм и правил данной компании, интеграция в коллектив, принятие норм взаимоотношений, овладение работником системы профессиональных знаний и их применение в ежедневной рабочей практике.
Адаптация персонала чрезвычайно важна при наборе персонала в организацию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Дело в том, что у кандидатов нередко возникает проблема необоснованных ожиданий, когда вновь принятый на работу сотрудник питает нереалистичные надежды, выстраивает нереалистичные планы, касающиеся своего будущего в новой организации.
При поступлении на работу кандидат лишь приблизительно представляет себе, что ценит организация в своих работниках и что она ожидает от них.
Более того, необоснованные ожидания могут приводить к росту неудовлетворенности работой и, как крайний, экстремальный случай, к увольнению и, соответственно, росту текучести кадров со всеми вытекающими отсюда отрицательными последствиями для компании. Устранение этих необоснованных ожиданий и вызывает необходимость развития и совершенствования системы адаптации персонала в организации.
Процесс адаптации персонала является актуальным во все времена, особенно в сфере гостеприимства, где текучесть кадров достаточно высокая. В общем смысле адаптация персонала представляет собой процесс вхождения индивидуума в социальную среду, с новыми условиями, со специфическими аспектами трудовой деятельность. Чем быстрее и успешней произойдет адаптация отдельных сотрудников, тем эффективней будет общая деятельность предприятия.
Основной проблемой в процессе адаптации является её недостаточное изучение в нашей стране, следовательно, предприятия неэффективно используют или вовсе избегают стандартизации и оптимизации данного процесса.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что адаптация персонала должна содействовать сокращению текучести рабочей силы, так как если новички чувствуют себя неуютно на новой работе и ненужными, то они могут отреагировать на это увольнением.
Целью данной работы является изучение процесса адаптации персонала в организации. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты адаптации: понятие, цели, методы;
изучить виды адаптации;
Дать характеристику выбранному предприятию;
проанализировать особенности профессиональной адаптации персонала в ПАО «Мегафон»;
предложить меры по совершенствованию адаптации персонала в ПАО «Мегафон».
Объектом исследования является система адаптации в анализируемом предприятии.
Предмет исследования – ПАО «Мегафон».
Теоретико-методологическую базу исследования составили научные подходы и концепции, в которых рассматриваются вопросы адаптации персонала, а также нормативные правовые акты и труды российских и зарубежных ученых в области управления человеческими ресурсами.
Практическая значимость исследования заключается в том, что результаты работы могут использоваться при разработке программ адаптации персонала, а также при определении основных направлений совершенствования технологий адаптации персонала на конкретном предприятии.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав (теоретической, практической и рекомендательной), заключению и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Адаптации персонала.docx
2017-02-06 19:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор! Сделал хорошую курсовую работу! Дорабатывал все какие -либо замечания преподавателя! Все понравилось! Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
