Создан заказ №1713702
1 февраля 2017
Модель изменений К. Левина
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Процесс развития организации начинается от самого ее возникновения, продолжается в течение всей ее деятельности и изменяется в соответствии с переходом фирмы на новый уровень. Современная организация должна быть готова к любым переменам во внешней и внутренней среде. Используя различные концепции организационных изменений и организационного развития, руководитель сможет грамотно сформировать процесс, способный привести к конечной цели развития компании ведь от них зависит, как быстро компания сможет адаптироваться к условиям внешней среды, повышается эффективность и результативность организации, ускоряется процесс решения проблем.
Одной из первых моделей управления организационными изменениями по праву считается модель Курта Левина [1], которая была предложена в 1947 году. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эта модель состоит из 3-х основных этапов преобразования. Осуществление изменений, по мнению автора, предполагает совокупность следующих факторов: это может быть возрастание значения побуждающих факторов, уменьшение ограничивающих, либо некоторую комбинацию взаимодействий, которые приводят к нарушению балансаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Модель изменений К. Левина .docx
2017-04-11 17:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу качественно и в срок, всегда был на связи) было приятно работать
Хочешь такую же работу?
300 ₽
