Совершенствование системы оплаты труда на предприятии АО "Банк Русский Стандарт"

Структура дипломной работы: I. Введение - Актуальность темы - Цель работы - Задачи работы - Объект и предмет исследования - Методы исследования II. Теоретический обзор - Понятие и виды оплаты труда - Системы оплаты труда на предприятиях - Факторы, влияющие на систему оплаты труда - Принципы построения справедливой системы оплаты труда III. Анализ существующей системы оплаты труда на предприятии АО "Банк Русский Стандарт" - Описание текущей системы оплаты труда - Выявление проблем и недостатков - Анализ мотивации персонала и связи с оплатой труда IV. Разработка и предложение совершенствованной системы оплаты труда - Определение целей и принципов новой системы - Выбор подходящих методов оплаты труда - Проектирование конкретных механизмов и механизмов V. Практическая реализация новой системы оплаты труда - Описание внедрения новой системы - Определение требований к персоналу - Проведение обучения и адаптации сотрудников VI. Оценка эффективности новой системы оплаты труда - Сравнение результатов с предыдущей системой - Анализ качества работы персонала - Оценка удовлетворенности сотрудников VII. Заключение - Основные результаты работы - Выводы по исследованию - Рекомендации для дальнейшего применения VIII. Список использованных источников IX. Приложения Введение: Современные организации все больше осознают важность оптимальной системы оплаты труда для привлечения, удержания и мотивации сотрудников. Актуальность данной темы обусловлена необходимостью совершенствования системы оплаты труда на предприятии АО "Банк Русский Стандарт". Целью данной работы является изучение существующей системы оплаты труда и разработка предложений по ее совершенствованию. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: анализ проблем текущей системы оплаты труда, выявление недостатков и советы по их устранению, разработка и предложение совершенствованной системы оплаты труда, ее практическая реализация и оценка эффективности. В работе будут использованы методы теоретического обзора, анализа, сравнения, моделирования и оценки. Результаты работы помогут повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников предприятия, а также улучшить эффективность его работы. Показать еще