Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

Итоговый тест

Ответы на вопросы

Создан заказ №1714685

1 февраля 2017

Итоговый тест

Как заказчик описал требования к работе:

Управления персоналом, итоговый тест 40 вопросы на час ,2 попытки

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

2 февраля 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

alevtinasar

Итоговый тест .docx

2020-12-23 00:05

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Очень довольна работой автора. Все четко, качественно, в срок! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Внешние угрозы кадровой безопасности организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование регламентации труда персонала

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Необходимо доработать ознакомительную практику ,исправить отчет о ней и внести корректировки в договор

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Влияние гостиничного/ресторанного бренда на привлекательность компании в глазах потенциальных работников

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Контрольная работа. Стратегическое управление человескими ресурсами /оап

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Лин-технологии в управлении персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Срочно! Корректировка ВКР практической части "Внедрение HR-службы в компанию"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Получение профессиональных умений и опыта

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отбор и оценка персонала. Разработка методик по отбору

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практическая работа по теме: Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация работы персонала производственного подразделения-КУРСОВАЯ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Однажды профессор Бирмингемского университета Кевин.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Трансформация организационного знания – способ обучения организации

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Документационное обеспечение управленческой деятельностью

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ И МЕТОДЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление особыми категориями персонала: лица с ограниченными возможностями

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическая работа 1. Тема: «Новые образцы взаимодействия и национальные границы: мультикультурные особенност

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Охарактеризовать эмоциональное состояние

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация корпоративной социальной политики, один вопрос УРГЭУ

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Имидж руководителя

Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Мотивация персонала, литература

В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Имидж руководителя

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Мотивация персонала, литература

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Итоговый тест