Создан заказ №1714961
1 февраля 2017
Цель исследования – изучение разницы во влиянии темперамента руководителей среднего и высшего звена на эффективность деятельности организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Всем заинтересовавшимся - добрый день!
Желательно чтобы человек был из сферы HR или управления.
Необходимо написать работу с оригинальностью 80% по антиплагиат.ру.
Есть наметки с прошлой курсовой, надо развить тему. Для сравнения в работе необходимо взять директоров высшего и среднего звена.
Деление
: Теоретическая часть и практическая (результаты тестирования и проведение корреляции для выявления зависимости) + список литературы( результаты исследования можно придумать, это неважно).
Можете называть это ленью, но на мою специальность нет программы, время на диплом нам выделяют 1 МЕСЯЦ! Совместно с госами и прохождением преддипломной практикой. Учимся с 8.30 до 19.00 +у меня работа, сами понимаете, времени на такую работу просто 0, а за месяц со всей нагрузкой - почти нереально.
К работе надо будет приступить примерно через 1-2 месяца, сейчас сделаю наметки по цене. для потенциального исполнителя скину курсовую работу которую можно взять за основу и опираться на неё
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Анализ деятельности организация и предприятий в современно мире позволяет выявить прямую зависимость между эффективными показателями их деятельности и психологическими особенностями личности руководителя и его темпераментом.
Темперамент отражает динамические аспекты поведения, поэтому свойства темперамента наиболее устойчивы, по сравнению с другими психическими чертами индивида. Под темпераментом следует понимать индивидуальные свойства психики индивида, которые определяют динамику его психической деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Они могут одинаково проявляться в разнообразной деятельности, вне зависимости от содержания, мотивов, целей.
От темперамента зависят такие особенности человека, как сила эмоций, скорость восприятия, темп и ритм деятельности, быстрота мышления, скорость переключения эмоций, интроверсия либо экстраверсия. Любая деятельность человека отражает его психотип, в том числе и его темперамент. Эти особенности человека оказывают значимое влияние на его повседневную и, в том числе, рабочую деятельность. Особенно это важно для руководителя, который должен достигать высоких критериев эффективности в рамках рабочей деятельность. Темперамент оказывает влияние на его организаторские, ораторские способности, стиль управления и стиль поведения в группе (коллективе). Он является одной из базовых психологических характеристик, совокупность которых создают предпосылки эффективности деятельности руководителя. Только учитывая все негативные и положительные черты темперамента, руководитель способен грамотно выстроить свой стиль управления, который более полно поможет достичь ему желаемых результатов и поставленных целей
Современный руководитель и лидер должен быть нацелен на правильное и корректное разрешение происходящих ситуаций. Деятельность руководителя имеет непосредственное влияние на работу всей компании. В связи с этим его психологические особенности, а также их влияние на его стиль руководства крайне важны.
Объект исследования: Эффективность деятельности организации
Предметом исследования является влияние темперамента руководителя на показатели эффективности деятельности организации.
Цель исследования – изучение разницы во влиянии темперамента руководителей среднего и высшего звена на эффективность деятельности организации.
Гипотеза исследования: существует определенное влияние темперамента личности руководителя на эффективностью деятельности организации.
Задачи исследования:
1. Изучить различные подходы к типологии темперамента.
2. Рассмотреть основные свойства темперамента.
3. Проанализировать влияние типа темперамента на индивидуальный стиль деятельности руководителя.
4. Исследовать взаимосвязь типа темперамента руководителя с его стилем управления.
Для реализации поставленных задач и проверки выдвинутой гипотезы использовали следующие методы исследования:
1.Теоретический анализ психолого-педагогической литературы по проблеме исследования;
2.Эмпирические методы: анкетирование по методике А. Майера, Русалова В.М. ОФДСИ, психологическое тестирование по методике «Оценка социально-психологического климата в трудовом коллективе» (А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто) .
3. Методы математической статистики: t-критерий Стьюдента, критерий ранговой корреляции Спирмена.
Для проведения экспериментального исследования использовались следующие методики:
Оценка социально-психологического климата в трудовом коллективе» (А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто);
Корреляционный анализ с применением критерия ранговой корреляции Спирмена
Методика Русалова В.М. ОФДСИ.
Анкета по изучению организационных условий, удовлетворенности трудом и профессиональным развитием, разработанная А. Майером;
Теоретическая значимость исследования:
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы определены и охарактеризованы особенности развития темперамента, типологические характеристики темперамента, расширены психолого-педагогические представления о современных способах управления персоналом и роли руководителя в становлении коллектива.
Практическая значимость:
Полученные результаты исследования могут быть применены на практике работы психологов по диагностике личностных качеств руководителей во взаимосвязи с эффективностью руководства коллектива.
Эмпирическая база исследования:
100 человек в возрасте от 25 до 49 лет, из них 68% - мужчины, 32% - женщины.
Этапы исследования:
Исследование проводилось в несколько этапов.
На первом констатирующем этапе исследования была сформирована выборка, определены методики, подготовлены бланки для диагностики, определено время и место диагностики. Проведена диагностика темперамента руководителей.
На втором этапе исследования была проведена диагностическая работа с персоналом организаций и выявлены особенности развития коллектива.
На третьем этапе проведен корреляционный анализ полученных данных и сформулированы выводы по исследованию.
Структура работы:
Выпускная квалификационная работа состоит из введения (в котором раскрыты актуальность темы исследования, цель, задачи исследования, сформулирована гипотеза), двух глав (в первой главе приводится анализ психолого-педагогической литературы по проблеме исследования, во второй приводятся результаты эмпирического исследования), заключения (в котором приводятся результаты эмпирического исследования), списка литературы из 70 наименований и приложений на 37 листахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучение разницы во влиянии темперамента руководителей среднего и высшего звена на эффективность деятельности организации..docx
2017-02-11 16:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор очень ответственно подошел к выполнению данной работы. Автор всегда на связи, и если необходимо вносить корректировки-то делает это вовремя и в срок.
огромное спасибо автору)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
