Создан заказ №1716766
2 февраля 2017
Грохотов обратился в суд с иском к ЗАО «Профинтерн» о взыскании заработной платы в размере 20 тыс
Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Грохотов обратился в суд с иском к ЗАО «Профинтерн» о взыскании заработной платы в размере 20 тыс. руб. и возмещении морального вреда в размере 60 тыс. руб. В исковом заявлении Грохотов пояснил, что он как безработный был направлен городским центром занятости с рекомендательным письмом на вакантную должность преподавателя. В день визита вахтеры не пропустили его в помещения ЗАО «Профинтерн», мотивировав свои действия тем, что в настоящее время директор в отпуске, а заместитель не имеет права вести переговоры о приеме на работу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В телефонном разговоре заместитель директора подтвердил слова вахтеров и разрешил им сделать отметку в рекомендательном письме о визите Грохотова. Впоследствии в штатное расписание ЗАО «Профинтерн» были внесены изменения, должность преподавателя — сокращена, а заявка из центра занятости — отозвана. Грохотов утверждал, что он был бы согласен поступить на работу преподавателем с предложенным окладом, а действия представителей ЗАО «Профинтерн» лишили его возможности работать в течение месяца.
Является ли ЗАО «Профинтерн» в данной ситуации субъектом материальной ответственности? Разрешите ситуацию по существу.
Решение:
Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Приведенный в данной статье перечень не является закрытым. Нарушение со стороны работодателя установленного законом запрета на отказ в трудоустройстве можно рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.
Исходя из данных положений, ЗАО «Профинтерн» будет являться субъектом материальной ответственности.
Согласно п. 5 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации», при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. Ст. 64 ТК РФ определяет, что безосновательным будет считаться отказ в приеме на работу, если: работодатель не указал причину отказа; указал причину четко дискриминационного характера (например, по полу соискателя); или же указал причину, не относящуюся к деловым качествам работника. Исходя из условия задачи, отказ в принятии Грохотова на работу в ЗАО будет являться безосновательным.
Существуют случаи, когда трудоустройство гарантировано законом и работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу и в заключении трудового договора. К таким ситуациям можно отнести: приглашение в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ); направление на работу в счет установленной квоты рабочих мест (ст. 13 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»); избрание на должность (ст.ст. 16, 17 ТК РФ); избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст.ст. 16, 18, 332 ТК РФ). Здесь усмотрение работодателя относительно выбора кандидатуры ограничено. Никакие доводы обосновать отказ не смогут. Если работодатель отказал соискателю в заключении трудового договора, то соискатель имеет право требовать возмещения неполученного заработка.
Если же соискатель не относится ни к одной из категорий, которым предоставляется дополнительная гарантия в виде запрета на отказ в трудоустройстве, то при незаконном отказе в приеме на работу он может рассчитывать лишь на возмещение морального вреда. Суд не вправе заставить работодателя заключить трудовой договор с каждым желающим. Учитывая, однако, что отказывать в приеме на работу компаниям приходится достаточно часто, признание таких отказов незаконными повлечет серьезные финансовые последствия для работодателя.
Часть 6 статьи 64 ТК РФ закрепляет положение, что неправомерный отказ работодателя от заключения трудового договора с соискателем может быть обжалован в суде.
В исковом заявлении соискателю необходимо структурировано и последовательно изложить все обстоятельства несостоявшегося трудоустройства и самое главное – вынести требование о признании отказа в приеме на работу незаконным...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Грохотов обратился в суд с иском к ЗАО «Профинтерн» о взыскании заработной платы в размере 20 тыс.docx
2019-05-14 16:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу автор выполнил быстро и качественно, все отлично, преподаватель принял сразу)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
