Создан заказ №1720185
3 февраля 2017
Социальная защита персонала предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
нужна дипломная работа и отчет по практике (в отчете нужно будет скопировать 2 главу диплома и оформить как отчет). Работы нужно выполнить по методичке. так же нужно оформить заявку на выполнение работы и рецензию и сделать презентацию к работе.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования состоит в том, что особенностью современного развития предпринимательской среды при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система управления. Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без поиска новых современных форм мотивации, стимулирования труда работников и развитием социальной защиты в организациях.
Социальная защита предприятия рассматривается в рамках данной работы с точки зрения социально-психологического климата и мотивации, т.к. они являются определяющими в области достижения эффективности организации и поддержки социальной защиты.
Объект исследования: социальная защита персонала предприятия.
Предметом исследования данной работы являются методы совершенствования социальной защиты на предприятии.
Целью исследования является разработка эффективной системы управления социальной защитой персонала на отечественных предприятиях.
Для достижения указанной цели в выпускной квалификационной работе решаются следующие задачи:
Проанализировать теоретические аспекты социальной защиты персонала на современных предприятиях;
Выделить сущность, цели и задачи социальной защиты персонала на предприятии;
Определить виды и классификацию социальной защиты персонала на предприятии;
Исследовать социальную защиту персонала как одну из форм мотивации персонала на предприятии;
Выявить проблемы и недостатки социальной защиты персонала на предприятии АО «Авиакомпания «Аврора»;
Охарактеризовать зарубежный опыт управления социальной защитой персонала на предприятиях;
Разработать программу повышения эффективности социальной защиты на предприятии АО «Авиакомпания «Аврора».
Методологическую основу работы составляют работы:
теория климата в организации: Амирреза Голамреза Никпур, Бакингем Маркус, Бакирова Г. Х., Веснин, В. Р., Гавра Д.П., Гончаров, Э., Горленко О.А., Иванова С.М., Костенькова, Т., Линчевский Э.Э., Мизинцева М. Ф., Минаева, Т. С., Одегов Ю.Г., Петрова Ю. А., Пиканов К.А., Покровская Н.Н., Спивак А.В., Спиридонова Е. Б., Толстикова, М. А., , Чернышова Л.И.;
теория управления: Исаева О.М., Клочков, А., Лайкер Джеффри, Максимцев И.А., Родионова Е.А., Сардарян А. Р., Хекхаузен, Хайнц;
теория мотивации: Лобанова Т.Н., Маслоу, А., Радмило М. Лукич, Тебекин А.В., Шарапова Т.В., Шоул Джон и другие.
Вместе с тем, мы видим, что недостаточно обоснованы и применимы как зарубежные, так и отечественные методы повышения эффективности управления социальной защитой персонала в организации за счет повышения эффективности системы мотивации как одного из инструментов усовершенствования предпринимательства России. Особенностью существующих методик также можно назвать то, что они направлены на конкретный вид деятельности и используются как стандартный внесистемный элемент, без включения специфики рынка, определенного жизненного цикла экономики и сегментной направленности предприятия.
Методы исследования. В выпускной квалификационной работе используются такие методы исследования:
контентный анализ научной литературы и источников, сравнительные исследования методов в области управления конфликтами, сравнительный анализ национальных и международных нормативных документов в области трудового законодательства;
определение и классификация понятий;
методы формальной логики;
коммуникативные методы: мозговой штурм, групповая разработка управленческих решений;
эмпирические методы: анализ документации, опрос в форме анкетирования и интервью, экспертиза;
методы обработки данных: качественный и количественный анализ, обобщения, логические выводы;
методы синтеза моделей, проектных решений и организационных систем.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа организационной структуры и системы управления персоналом, служебной документации и официального сайта компании Акционерное общество (далее АО) «Авиакомпания «Аврора», где автор проходил производственную практику
Научная новизна исследования: оценена возможность и эффективность применения зарубежных инструментов повышения эффективности социальной защиты персонала на отечественных предприятиях.
Структура настоящей работы соответствует поставленной цели, отражает её основное содержание и включает в себя введение, три главы, выводы и рекомендации и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальная защита персонала предприятия.docx
2017-02-13 17:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хорошая работа,все полностью устраивает по содержанию,работа оценили на 5!
Хороший и понимающий автор.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
