Создан заказ №1721322
4 февраля 2017
Актуальность и важность проблем мотивации персонала заключается в том, что поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут более эффективно управлять персоналом, повышая тем самым производительность труда и конкурентоспособность предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Важной задачей менеджера является управление всеми находящимися ресурсами в распоряжении предприятия с целью получения прибыльного результата. В настоящее время руководство все большего количества компаний осознает, что одним из наиболее важных ресурсов являются сотрудники или человеческий капитал предприятия, и в связи с этим, отдельное значение заслуживает оптимизация управления человеческими ресурсами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ключевой характеристикой человеческого капитала является его трудовая мотивация, эффективность этого показателя занимает важное место в управлении персоналом, поскольку принято считать, что существует прямая взаимосвязь между мотивацией работника и эффективностью его трудовой деятельности.
В последнее время отдельно возросло внимание к мотивации как к функции управления, с использованием которой руководство компании подталкивает персонал действовать наиболее эффективно для достижения поставленных планов и целей.
При этом персонал воспринимается как достояние организации и считается самым существенным фактором конкурентоспособности, который надо соответствующим образом развивать и мотивировать. Поэтому люди рассматриваются как центральный источник успешного развития современного предприятия.
Актуальность и важность проблем мотивации персонала заключается в том, что поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут более эффективно управлять персоналом, повышая тем самым производительность труда и конкурентоспособность предприятия.
Цель данной работы состоит в исследовании действующей системы управления мотивацией персонала организации и разработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические положения управления мотивацией, изучить понятия, сущность, охарактеризовать методы и механизмы формирования системы мотивации и стимулирования персонала;
проанализировать деятельность организации персонала ООО «Августа»;
провести анализ действующей системы управления мотивации персонала
разработать рекомендации по совершенствованию управления мотивацией персонала предприятия, обосновать сделанные предложения.
Объект исследования – управление мотивацией персонала ООО «Августа».
Предмет исследования – совершенствование управления мотивацией персонала предприятия ООО «Августа».
Теоретической основой для дипломной работы послужили использованные труды как зарубежных, так и отечественных ученых и практиков: Дафт Р., Кондо Й., А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Н.В. Федоровой, О.С. Виханского, И.В. Грошева, также были использованы научные статьи в периодических журналах по данной проблематике и специализированные веб – сайты компаний.
В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, сравнение, описание, анализ, синтез, индукция, дедукция, традукция (аналогии) и некоторые другие, а также такие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования, как изучение документов и анкетный опрос, проведенный автором с руководителями и сотрудниками предприятия.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность, рассматриваемых вопросов, определена цель, сформулированы задачи и методы, объект, предмет выпускной квалификационной работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы, касающиеся мотивации и стимулирования, а также отечественный и зарубежный опыт формирования систем мотивации персонала на предприятии .
Во второй главе проведен анализ персонала системы управления персоналом, дана оценка системы управления мотивацией персонала туристской сферы деятельности ООО «Августа»
В третьей главе разработаны предложения по совершенствованию управления мотивацией персонала ООО «Августа»
В заключении сформулированы выводы по проведенному исследованиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность и важность проблем мотивации персонала заключается в том, что поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут более эффективно управлять персоналом, повышая тем самым производительность труда и конкурентоспособность предприятия..docx
2017-02-14 02:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень понравилось работать с Ксенией. Работа выполнена качественно, все было так как нужно (оформление, задания по методичке), не смотря на такую не большую цену. Сделано все было в срок. Всем советую сотрудничать с Ксенией!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
