Создан заказ №1722498
4 февраля 2017
Целью данной курсовой работы является изучение сущности организационной культуры, ее современном представлении, и роли этапов ее формирования в построении крупной компании «ИКЕЯ».
Как заказчик описал требования к работе:
Есть курсовая работа, но в сыром виде.
1) Добавить план
2) Введение
3) Внести корректировку в заключение(то что помечено красным и если можно, то сократить)
4) Добавить список литературы( не младше 2011 г).
Корректировка на свое усмотрение.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Развитие рыночных отношений, формирование новой структуры собственности, изменение традиционных систем управления, расширение хозяйственной самостоятельности не только в пределах одной страны, но и в масштабах международной интеграции экономических систем требуют формирования менталитета, адекватного этим процессам и организационной культуры предпринимательства на всех уровнях экономики. Одной из насущных проблем, которые волнуют сегодня менеджеров является вопрос: как сделать "человеческий потенциал" предприятия фактором устойчивого получения прибыли?
Иными словами, речь идет о капитализации человеческого потенциала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) О том, как эти люди становятся факторами формирования конкурентного преимущества предприятия, в том числе, при возникновении новых конкурентов с новыми идеями, технологиями, деловыми связями и пр. О том, что эти люди должны работать, точно выполняя формальные предписания технологий и правил трудового распорядка, не пытаясь "творчески" изменять их в процессе работы, а с другой стороны, реализовать себя творчески, но не в нарушении технологической и трудовой дисциплины, а в формировании предложений по технологиям и организации работы и продвижении их в установленном на предприятии порядке.
Растет число менеджеров, склоняющихся к мнению об осознании того, что конкурентное преимущество фирмы - это преимущество своего персонала перед персоналом конкурентов. Что одно и то же оборудование, одно и то же сырье принципиально доступны всем конкурентам.
Что "тонкости" технологии и способов организации работы - это единственное, чем одно предприятие может отличаться от другого, но они недоступны конкурентам только в том случае, если рождены на данном предприятии и применительно к конкретным условиям данного предприятия, и люди, работающие на предприятии, тщательно охраняют это «know how». И более того - эти технологии и способы организации дают реальное конкурентное преимущество только в том случае, если они точно и во всех деталях реализованы в деятельности работников предприятия.
Актуальность выбранной темы обусловлена важностью непосредственного участия в организации конкурентоспособности организации такого явления как организационная культура.
Целью данной курсовой работы является изучение сущности организационной культуры, ее современном представлении, и роли этапов ее формирования в построении крупной компании «ИКЕЯ»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является изучение сущности организационной культуры, ее современном представлении, и роли этапов ее формирования в построении крупной компании «ИКЕЯ»..docx
2017-02-10 20:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший и общительный автор!) прислушивался ко всем недочетам и проблемам по курсовой работе. Рекомендую всем!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
