Создан заказ №1725272
6 февраля 2017
3аработная плата и ее факторы. основные формы и системь заработной платы
Как заказчик описал требования к работе:
Работа будет проверяться на антиплагиате
оригинальность 50%
15-20 страниц
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Оплата труда представляет собой уникальную категорию с мощным потенциалом, уровень которого, весьма сложно с чем-либо сопоставить. Данному потенциалу может отводится как созидательная, так и разрушительная роль в коллективе и обществе. В ситуации, когда оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работника, она является колоссальным фактором роста производства и развития страны в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В ином случае – на что указывают некоторые примеры в нашей стране и за рубежом – оплата труда может рассматриваться как причина серьезных социальных взрывов и потрясений.
При переходе к рыночной экономике кардинальные изменения претерпели многие сферы экономической деятельности, в частности и система оплаты труда. Осуществляются новые отношения между государством, предприятиями и работниками относительно организации труда. Теперь непосредственная юридическая форма регулирования трудовых отношений заключается в тарифных соглашениях и коллективных договорах. Предприятие имеет право выбора системы и формы оплаты труда самостоятельно, ориентируясь на специфику и задачи, стоящие перед компанией.
Теоретические основы концепции заработной платы, в качестве цены труда, были заложены А. Смитом и Д. Рикардо. Так, например, А. Смитом отмечалось, что труд – это товар, наделённый естественной ценой, т.е. «естественной заработной платой».
На актуальность данной темы указывает зависимость величины заработной платы от уровня жизни населения каждого государства. Для многих людей заработная плата – это основной источник дохода. Предприятию важно не только верно отражать в бухгалтерском учёте расчёты по заработной плате, но и правильно рассчитывать сумму, которая причитается к выплате каждому работнику по каждому основанию, а также своевременно удерживать из заработной платы суммы обязательных или других вычетов. Следовательно, вопросы, связанные с заработной платой (её величина, форма начисления и выплаты, системы и т.д.), рассматриваются как одни из наиболее актуальных и для работника, и для работодателя.
Таким образом, цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности заработной платы, её факторов, основных форм и систем.
Для достижения поставленной цели, предусмотрено решение следующих основных задач:
- рассмотреть понятие заработной платы и факторы, влияющие на её величину;
- проанализировать процесс организации оплаты труда и элементы заработной платы;
- охарактеризовать основные формы и системы оплаты труда.
Данное теоретическое исследование основывается на работах следующих авторов: Адамчук В. В., Баташева М. А., Зеленская М. Л., Петров А. Я. и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
3аработная плата и ее факторы. основные формы и системь заработной платы.docx
2020-01-30 13:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа высокого качества и была выполнена в срок.нареканий нет.рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
