Создан заказ №1725302
6 февраля 2017
Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову не являющуюся членом кооператива
Как заказчик описал требования к работе:
1. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации определяются… 1) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором 2) государственной инспекцией труда 3) общим собранием работников 4) Правительством Российской Федерации 2. Уста
вы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются… 1) Президентом РФ 2) Правительством РФ 3) Министерством труда и социального развития РФ 4) локальными нормативными актами 3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются… 1) общим собранием работников организации 2) представительным органом работников организации 3) только работодателем 4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации 4. Принципы трудового права - это 1) основные цели, преследуемые данной отраслью права 2) ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений 3) главные положения‚ кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений 4) основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и направления и тенденции развития отрасли трудового права 5. Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во) 1) Международном пакте об экономических‚ социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. 2) Всеобщей декларации прав человека ООН от 10 декабря 1948 г. 3) Международном пакте о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г. 6. Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права: 1) принципы трудового права - составная часть‚ элемент содержания юридического статуса субъектов трудового права 2) юридический статус субъектов трудового права - один из принципов трудового права 3) принципы трудового права определяют юридический статус субъектов трудового права 4) принципы трудового права и юридический статус субъектов трудового права - тождественные понятия 7. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с 1) 18 лет 2) 14 лет 3) 15 лет 4) 16 лет 8. Трудовой правосубъектностью НЕ обладают 1) лицо‚ достигшее 18-летнего возраста 2) лицо‚ достигшее 16-летнего возраста 3) инвалиды‚ утратившие способность к выполнению данной работы 4) психически больные лица‚ находящиеся под опекой 9. Закрепление статьей 81 Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической 1) обязанностью работодателя 2) гарантией трудовых прав работодателя 3) обязанностью работника 4) гарантией трудовых прав работника 10. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до 1) трех месяцев 2) шести месяцев 3) девяти месяцев 4) одного года Задача 1. Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Че¬рез шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на долж¬ность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышни¬кова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за вре¬мя вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде предста¬витель производственного кооператива пояснил, что Уставом коо¬ператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом коо¬ператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производствен¬ным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд? Задача 2. В городской центр занятости населения обратился уволен¬ный в связи с сокращением численности работни¬ков токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процеду¬ра признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными? Задача 3. Техник ГУП Костин отказался от подписания сроч¬ного трудового договора с тем же предприятием, которое было пре¬образовано в Акционерное общество. В связи с от¬казом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общест¬ва. На основании этого Генеральный директор издал приказ о за¬ключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению от¬ветчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерно¬го общества? Какое решение вынесет суд? Задача 4. В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Швецов был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ. Швецов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что он имеет среднее профессиональное образова¬ние, проработал в организации более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами ему не до¬велось работать, поскольку поставщики не прислали своего пред¬ставителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Швецова, которому предлагали другую работу в должности техни¬ка, но в хозяйственном отделе, от которой он отказался. Какое решение должен вынести суд? _________________________________ формата А4, размер шрифта 14, гарнитура Times New Roman, полуторный интервал, форматирование текста – по ширине страницы, абзац с отступом 1,25-1,27 см, параметры страницы: верхнее и нижнее поле – 20 мм, левое – 30 мм, правовое – 15 мм; сноски печатаются 10 шрифтом Times New Roman через одинарный интервал, форматирование по ширине страницы без абзаца; нумерация страниц производится в верхней части листа – по центру или справа !!! P.S.будет проверка плагиат % пока несказали(!!!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на должность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При рассмотрении дела в суде представитель производственного кооператива пояснил, что Уставом кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом кооператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому ее увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?
Решение:
В соответствии с положением статьи 107 ГК РФ- производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является коммерческой организацией. Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность в размерах и в порядке, предусмотренных законом о производственных кооперативах и уставом кооператива. Фирменное наименование кооператива должно содержать его наименование и слова "производственный кооператив" или "артель". Правовое положение производственных кооперативов и права и обязанности их членов определяются в соответствии с настоящим Кодексом законами о производственных кооперативах...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову не являющуюся членом кооператива.docx
2017-02-10 01:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Общительная девушка,работу сделала так как и обещала в срок! Спасибо огромное,не подставила!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
