Создан заказ №1725616
18 февраля 2017
В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц
Как заказчик описал требования к работе:
Вариант 2
Выполнить работу необходимо согласно образцу решения задачи в методических указаниях, в противном случае работа не будет принята.
Фрагмент выполненной работы:
В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Норма часов за учетный период была установлена работнику в соответствии с производственным календарем 179 часов. Однако фактически работник отработал в этом месяце 156 часов (из-за фактического объема работы получилось больше выходных дней у работника, чем изначально было по графику). Работодатель оплатил работнику, соответственно, фактически отработанное время – 156 часов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Работник потребовал оплатить полную норму, так как он ее не отработал не по своей вине. Кто прав? Дайте юридическое обоснование, по возможности, позиции обеих сторон.
Решение:
Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в обязанность работодателей входит учет времени, отработанного каждым сотрудником коллектива.
Применение работодателем суммированного учета рабочего времени регулируется ст. 104 ТК РФ. Так, когда по условиям производства (работы) у работодателя или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (например, месяц) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
По условиям задачи возникают следующие вопросы:
- какова была причина, вызвавшая уменьшение запланированного объема работы и вследствие того невыполнение нормы труда работником?
- каким образом документально была «оформлена» недоработка работника, т.е. издавался ли, например, приказ о направлении работника в простой?
- каким образом производится оплата труда работника в случае невыполнения нормы труда?
Вывод: Обе стороны в данной ситуации не правы. Работодателем неверно была произведена оплата труда исходя из фактически отработанного работником количества часов, поскольку вины работника в недостатке фактического объема работы очевидно не имеется. В свою очередь, работник не вправе требовать выплаты заработной платы в полном объеме а норму часов, установленную производственным календарем, т.к. фактически им было отработано меньшее количество времени.
Порядок оплаты труда при недоработке регулируется ст. 155 ТК РФ и зависит от наличия либо отсутствия вины в действиях работника и работодателя, повлекших невыполнение норм труда
Обоснование: Ст. 155 ТК РФ предусмотрены следующие варианты оплаты труда работника при недоработке:
А) «при невыполнении норм труда … по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени»;
Б) #«при невыполнении норм труда, … по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже #средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени».
В рассматриваемой ситуации налицо имелся простой работника в силу нехватки объема работы (презюмируя, что работодателем был издан приказ о направлении работника в простой, т.к. причины недоработки работодателем не оспаривается). В соответствии со ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц.docx
2019-08-31 13:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок. Оригинальность больше 60% для контрольной работы. Оформление по ГОСТу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
