Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Роль человеческого фактора в управлении производством
Создан заказ №172661
8 апреля 2014

Роль человеческого фактора в управлении производством

Как заказчик описал требования к работе:
Тема:Роль человеческого фактора в управлении производства. «Байкальский государственный университет экономики и права» в г. Якутске Моя тема: Роль человеческого фактора в управлении производства. Реком. Литературы:1.     Виханекский «Менеджмент теория»2.     Виснин «Менеджмент»3.     Хартинович «Ос новы менеджмента»  Пример:  Модель менеджера возможности и факторы практической реализации.  СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ1.     Эволюция научной мысли о модели современного менеджера. 1.1  Понятия и сущность современного менеджера .1.2  Модель менеджера в процессном подходе .1.3  1.2    Модель менеджера в научном подходе. 2.     Возможности и факторы факторы модели менеджера  Цели и задача Цель: является теоритически обусловлен Задачи:  3-4 задачи берем из содержания Методологической основой написания курсовой работы научные труды российских и зарубежных авторов:…. 5-6В первом разделе автор Во втором  содержание введения Введения пишется формируется в конце
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Основу национальной экономики любого государства составляет производство. Производство любого рода и направления предполагает переработку имеющихся ресурсов с целью получения нового, готового к дальнейшему использованию продукта. Именно национальное производство делает экономику государства устойчивой, а валюту – надежной. Более того, развитое производственное направление создаёт многочисленные рабочие места для специалистов любой специальности и уровня квалификации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, развитие производства должно быть ведущим направлением экономического развития нашей страны. Успешность производства зависит от многих факторов, но определяющим, на наш взгляд, является человеческий.Влияние человеческого фактора на успешность производства имеет разнонаправленный характер. Во-первых, человеческие ресурсы являются одним из определяющих видов ресурсов для производства любого масштаба и направления. Действительно, именно грамотно выстроенная система кадров способно максимизировать прибыль компании. Кроме того, управляющие, менеджеры, также оказывают влияние на развитие компании, которое трудно переоценить. Профессиональная компетентность, а также личностная предрасположенность менеджера к осуществлению руководства есть необходимое улсовиеумпешности производства. Объектом данной работы является управление производством. Предмет – человеческий фактор в управлении производством. Целью рабботы является анализ социо-экономических особенностей влияния человеческого фактора на успешность производства. Для ее достижения необходимо выполнить следующие задачи: Изучить общие подходы к управлению компанией. Проанализировать характерные черты управления производством. Разобрать особенности личности как субъекта и объекта управления. Проанализировать особенности кадровой политики организации. Выявить влияние стилей управления на успешность производства. Ответы на вышеуказанные вопросы позволит составить максимально полную картину роли человеческого фактора в производственном процессеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Роль человеческого фактора в управлении производством.docx
2020-06-17 22:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор выполнил работу отлично, без замечаний. Быстро отвечал и всегда шёл на контакт. Очень довольна. Рекомендую автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Составить сетевую модель процесса реализации тех. проекта
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Определение спроса на продукцию. Анализ конкурентов
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реинжиниринг бизнес-процессов (3 задания, IDEF0, DFD, UML)
Лабораторная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эволюционные преобразования в подходах к управлению
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Требования к эффективному руководителю.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по Основы управления проектами. Тема любая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта по организации обучения персонала компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Статистические методы в управлении качеством
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Горизонтальное и вертикальное разделение труда
Существует две формы разделения труда в организации: горизонтальная и вертикальная.
подробнее
Матричная организация
В настоящее время фирмы часто ориентируются на несколько типов деятельности. Это позволяет фирме в любой момент отказавыться от того направления деятельности, которое стало в данный момент неконкурентоспособным.
Возникает необходимость в переходе к гибким структурам, которые могли бы легко изменять свою форму, приспосабливаться к другим условиям. Обычно, подобные структуры строятся на временной осн...
подробнее
Иерархия стратегий организации
В иерархии стратегий организации можно выделить корпоративный, деловой и функциональный уровень.
С помощью корпоративной стратегии организация определяет набор правил по управлению конкретным бизнесом для достижения баланса портфеля товаров и услуг. Стратегические решения, принимаемые на данном уровне, являются самыми сложными, поскольку касаются фирмы в целом. В рамках данного иерархического уровн...
подробнее
Эмоциональная мотивация
Бессчетное количество литературы на тему мотивации персонала как инструмента управления человеческими ресурсами рассказывает об огромном количестве методов в данной области менеджмента, однако на практике чаще всего применяются инструменты материальной мотивации.
В качестве основных способов мотивирования сотрудников используется продвижение по карьерной лестнице и сопутствующий ему рост заработной...
подробнее
Горизонтальное и вертикальное разделение труда
Существует две формы разделения труда в организации: горизонтальная и вертикальная.
подробнее
Матричная организация
В настоящее время фирмы часто ориентируются на несколько типов деятельности. Это позволяет фирме в любой момент отказавыться от того направления деятельности, которое стало в данный момент неконкурентоспособным.
Возникает необходимость в переходе к гибким структурам, которые могли бы легко изменять свою форму, приспосабливаться к другим условиям. Обычно, подобные структуры строятся на временной осн...
подробнее
Иерархия стратегий организации
В иерархии стратегий организации можно выделить корпоративный, деловой и функциональный уровень.
С помощью корпоративной стратегии организация определяет набор правил по управлению конкретным бизнесом для достижения баланса портфеля товаров и услуг. Стратегические решения, принимаемые на данном уровне, являются самыми сложными, поскольку касаются фирмы в целом. В рамках данного иерархического уровн...
подробнее
Эмоциональная мотивация
Бессчетное количество литературы на тему мотивации персонала как инструмента управления человеческими ресурсами рассказывает об огромном количестве методов в данной области менеджмента, однако на практике чаще всего применяются инструменты материальной мотивации.
В качестве основных способов мотивирования сотрудников используется продвижение по карьерной лестнице и сопутствующий ему рост заработной...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы