Создан заказ №1731965
8 февраля 2017
Целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование процесса отбора персонала предприятия сферы торговли и услуг за счет использования психодиагностических методов.
Как заказчик описал требования к работе:
От преподавателя было пару комментариев: после каждой подглавка должен быть вывод, а в главе 2.3 должны быть выявлены все недостатки по пунктам, а в 3.1 должны быть рекомендации
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Качество кадрового потенциала компании, ее положение на рынке и конкурентоспособность во многом зависит от того, как организован в ней отбор персонала. Являясь системным и комплексным, данный процесс должен подразумевать высокий уровень правового, технологического и методического обеспечения. Кроме того, в компании должны быть сформированы четкие и конкретные требования для каждой должностной единицы, перечни критериев и необходимых компетенций, по которым должен осуществляться отбор персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В условиях усиления рыночной конкуренции актуальность отбора персонала, с учетом психологических особенностей сотрудника, стала одним из значимых факторов, определяющих экономическую эффективность организации торговли и сферы услуг. В связи с этим становится актуальной проблема совершенствования процедуры самого отбора за счет использования надежных и валидных методов отбора персонала, позволяющих выбрать кандидатов, наиболее полно удовлетворяющих требованиям будущей должности.
Целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование процесса отбора персонала предприятия сферы торговли и услуг за счет использования психодиагностических методов.
В соответствии с целью, в работе были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы использования психодиагностических методов в отборе персонала организации торговли и сферы услуг;
- проанализировать хозяйственную деятельность и специфику персонала ЗАО «Москва-Макдональдс»;
- предложить рекомендации по усовершенствованию системы отбора персонала в ЗАО «Москва-Макдональдс» за счет использования психодиагностических методов.
Объектом данного исследования является персонал ЗАО «Москва-Макдональдс»
Предметом -процесс отбора персонала.
Исследованиям системы отбора персонала современных организаций посвящены труды следующих отечественных и зарубежных авторов: Бабосов Е.М., Базаров Т.Ю., Батырев М.Ю., Веснин В.Р., Горяев Т.Р., Дырин С.П., Ивановская Л.В., Колесников В.И., Коноваленко В.С., Краснова Н.В., Маслова В.А., Мильнер Б., Немировский И.Б., Одегов Ю.Г., Самыгин С.И., Стаут Л.В., Фридман А., Цыпкин Ю.А., Шекин С.В., Шервуд Д. В работах перечисленных авторов исследуются концептуальные основы проведения отбора персонала, приводится анализ видов и технологий отбора.
Существенный вклад в изучение системы отбора персонала внесли следующие авторы: Баскина Т.А., Денисов А.Б., Дуракова И.Б., Кибанов А.Я.,Иванова С.И., Йеттер В., Магура М.И., Медведев Д.В., Михаил Р., Морнель П., Робертс Г. Их работы в значительной мере способствовали изучению темы совершенствования системы отбора персонала.
В процессе работы были использованы следующие методы исследования и обработки данных: анализ, описание, количественная и качественная оценка, сравнительный анализ, а также аналитические методы.
Практическая значимость исследования заключается в разработке практических рекомендаций по усовершенствованию процедуры отбора персонала при использовании психодиагностических методовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование процесса отбора персонала предприятия сферы торговли и услуг за счет использования психодиагностических методов..docx
2019-02-27 08:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор просто отличный!)
Работу написала раньше срока и все замечания редактировала сразу же.
Большое Вам спасибо за работу!)
Данного автора рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
