Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования: разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы нормирования труда персонала ООО «Супер Реалити».
Создан заказ №173385
9 апреля 2014

Цель исследования: разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы нормирования труда персонала ООО «Супер Реалити».

Как заказчик описал требования к работе:
дипломная работа на тему "совершенствование процесса нормирования труда персонала" в социально-культурной сфере Сорвина Таисия Андреевна Ученая степень - кандидат экономических наук. Ученое звание – доцент. Должность - доцент кафедры управления экономическими и социальными процессами. я учусь на заочке, и преддипломной практики у нас не
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Управление персоналом коммерческого предприятия в современных экономических условиях представляется весьма сложной и ответственной задачей, в ходе решения которой руководителям хозяйствующих субъектов необходимо уделять внимания всем управленческим аспектам, напрямую и косвенно влияющим на конечный результат трудовой деятельности сотрудников. Организация трудовой деятельности включает в себя элемент нормирования, в процессе организации и реализации которого формируются определенные трудовые нормы, регламентирующие отдельные процессы трудовой деятельности во временных, количественных и качественных измерениях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Нормирование труда является важнейшим направлением функционирования управленческой системы, поскольку от рациональности и оптимальности системы трудовых нормативов во многом зависит качество основных направлений деятельности предприятия – конечных продуктов, услуг, сервиса. Все это непосредственно влияет и на прибыльность организации, ввиду чего можно утверждать, что нормирование труда выступает регулятором трудовой деятельности персонала, и в качестве управленческого инструмента воздействует на повышение эффективности трудовой деятельности. В настоящее время, в связи с повышением интереса к проблеме нормирования труда, как инструмента повышения эффективности бизнес-процессов, все более актуальной становится задача обеспечения высокого качества устанавливаемых норм трудовых затрат, их обоснованности как с экономической, так и социальной точек зрения. Следовательно, актуальность темы настоящего исследования обусловлена значимостью организации трудовой деятельности персонала и учетом потенциальных результатов их работы, которая должна обеспечиваться соответствующими и строго установленными нормами. Объект исследования: современные технологии менеджмента в организации трудовой деятельности персонала и нормирования труда в современном предприятии. Предмет исследования: система нормирования труда, действующая в ООО «Супер Реалити». Цель исследования: разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы нормирования труда персонала ООО «Супер Реалити». Для достижения поставленной цели был сформулирован ряд задач исследования: - рассмотреть понятие и содержание нормирования труда, его значение в управлении персоналом; - изучить порядок введения, замены и пересмотра норм труда работников телевизионных съемок; - осуществить анализ системы нормирования труда в ООО «Супер Реалити»; - оценить эффективность использования рабочего времени режиссера ООО «Супер Реалити»; - разработать комплекс мероприятий по совершенствованию нормирования трудовых процессов в ООО «Супер Реалити»; - определить социально-экономический эффект от предложенных мероприятий. Методологическая база исследования включает в себя методы научного познания, использованные при написании выпускной квалификационной работы. На теоретическом этапе исследования были использованы методы анализа, синтеза, сравнения и классификации для выделения концептуально-законодательных основ организации нормирования труда. На аналитическом этапе исследования применялись методы финансового анализа, расчета коэффициентов движения кадров и использования рабочего времени, социологические методы анализа (анкетирование, опрос). Теоретическая база исследования состоит из трудов выдающихся специалистов в области менеджмента, управления персоналом. В частности, при написании выпускной квалификационной работы были использованы труды таких авторов, как Алексеева З.Е., Бухалкова М.И., Дмитриева Н.В., Казанцевой А.К., Литовченко Н.Н., Муниной Н.В., Никольского А.В., Теминой С.В., Хабировой А.И., Челноковой Е.С. Наличие множества научных работ, посвященных проблемам организации системы нормирования труда, позволяет сделать вывод о том, что научная разработанность темы исследования находится на высоком уровне. Однако, изменчивость современной структуры отечественной экономики и появление новых средств в управлении персоналом обуславливают необходимость постоянного обновления методологии нормирования труда, что подчеркивает актуальность настоящего исследования. Также, в ходе написания выпускной квалификационной работы были использованы нормативно-законодательные акты Российской Федерации, входящие в состав комплекса трудового законодательства. Практическая значимость результатов исследования обусловлена тем, что в ходе проектирования был разработан комплекс мероприятий, реализация которых в деятельности ООО «Супер Реалити» обеспечит повышение эффективности деятельности персонала за счет оптимизации трудовых процессов. Иными словами, учет практических рекомендаций, сформированных в ходе выпускной квалификационной работы, позволит предприятию повысить продуктивность деятельности сотрудников посредством совершенствования системы нормирования труда. Структура выпускной квалификационной работы представляет собой научное исследование, состоящее изПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 апреля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Цель исследования: разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы нормирования труда персонала ООО «Супер Реалити»..docx
2016-11-30 08:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу качественно в установленный срок и за приемлемую цену. Рекомендую всем как ответственного и отзывчивого автора. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методы изучения мотивации: опрос, тестирование, беседа, наблюдение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
универсальное положение организационных изменений
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Текучесть персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Управленческие решения в кадровой работе»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами,реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ МАЛОГО БИЗНЕСА
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Особенности мотивации персонала в нефтегазовой отрасли
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оптимизация системы управления персоналом в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
" совершенствование системы стимулирования труда в организации"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы