Создан заказ №1734275
9 февраля 2017
Организационная культура и конфликты в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время происходит усиление интереса к организационной культуре. С её развитием и совершенствованием, многими связываются процессы преодоления социально-экономических проблем, совершенствования управления в экономической сфере, уменьшения напряжённости в социально-трудовой сфере, предупреждения и преодоления трудовых конфликтов и т.д. Уровень и качество культуры организации влияет на её будущее, тем самым и на перспективы развития общества в целом.
Одной из причин возрастания интереса к организационной культуре является то, что её анализ способствует пониманию процессов, происходящих внутри организаций, которые объединяют представителей разнообразных субкультурных и профессиональных групп, в большинстве случаев, наделённых противоположными взглядами на социальные процессы внутри организации и в обществе в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективно отлаженная система организационной культуры направлена на снижение социальной напряжённости в трудовом коллективе, предотвращение и оптимальное регулирование социально-трудовых конфликтов, не допускает превращения их в постоянные коллизии.
Проблемы организационной культуры, её роли в процессе регулирования социально-трудовых отношений, в частности и в преодолении конфликтов, в научной литературе исследуются достаточно эффективно. Но стоит отметить, что концепция организационной культуры не характеризуется однозначным толкованием, разделяемым большинством исследователей.
Авторами всесторонне анализируются ряд условий, причин и форм проявления конфликтов в социально-трудовой сфере. Проблемы по предотвращению и преодолению социально-трудовых конфликтов в работах многих исследователей связаны с корпоративной культурой, с повышением эффективности системы социального партнёрства в компаниях и в обществе в целом.
Таким образом, цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности организационной культуры и конфликтов в организации.
Для достижения поставленной цели, предусмотрено решение следующих задач:
- рассмотреть основные характеристики и функции организационной культуры;
- охарактеризовать структуру организационной культуры;
- определить особенности конфликта в организации;
- проанализировать организационную культуру в качестве фактора конструктивного разрешения конфликтовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная культура и конфликты в организации.docx
2017-02-13 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору.Приятно с вами работать!Все пожелания к работе были учтены.И не мало важно что работа была выполнена в срок )
Хочешь такую же работу?
300 ₽
