Создан заказ №1734285
9 февраля 2017
Актуальность темы мотивации на государственной гражданской службе связана с привлечением внимания руководителей государственных органов к эффективному использованию мотивационных механизмов для достижения поставленных целей и задач.
Как заказчик описал требования к работе:
1.1. Сущность мотивации и стимулирования труда
1.2. Особенности мотивации труда государственных гражданских служащих
1.3. Ресурсы мотивации на государственно гражданской службе.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современная государственная служба является кадровым стержнем государственного управления, гарантирующим стабильность и адаптацию к изменениям в России. Способность аппарата государственной службы решать непростые социальные и экономические задачи в государстве, находящемся в состоянии демократического транзита, напрямую зависит от мотивационных характеристик государственных служащих, их профессионализма, морально-этических и трудовых ценностей.
Актуальность темы мотивации на государственной гражданской службе связана с привлечением внимания руководителей государственных органов к эффективному использованию мотивационных механизмов для достижения поставленных целей и задач.
Цель работы – изучение состояния ресурсов мотивации труда государственных гражданских служащих.
В связи с поставленной целью в работе решены следующие задачи:
- изучена сущность мотивации и стимулирования труда;
- рассмотрены особенности мотивации труда государственных гражданских служащих;
- определены ресурсы мотивации на государственно - гражданской службе.
Проблемы мотивации и стимулировании гражданских служащих были исследованы в работах Е.Б. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Черновой, Е.И. Васильевой, К.О. Магомедова, Р.К.Овчаренко, Д.А.Герасименко, А.И. Турчинова. Проблемы мотивации и стимулирования персонала в организации проанализированы в работах Н.Н. Абакумовой,И.В. Дураковой, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, С.А. Карташова, М.И. Магуры, Е.А. Митрофановой,Ю.Г. Одегова. Структура мотивации изучена в работах В.И. Герчикова, А.Г. Здравомыслова,А.В. Реброва, В.А. Ядова, Д. Мак Клеланда. Разработка и внедрение на государственной службе современных технологий и методов кадровой работы рассмотрены в трудах А.М. Беляева, Е.Д. Богатырева, А.И. Галкина, С.Г. Еремина, С.Е. Прокофьева и др.
Методической основой данной работы являются: комплексный анализ нормативного правового обеспечения развития государственной службы Российской Федерации; системный подход и исторический анализ исследования теории и методологии решения проблем мотивации персонала; метод экспертных оценок; научный метод аналогийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы мотивации на государственной гражданской службе связана с привлечением внимания руководителей государственных органов к эффективному использованию мотивационных механизмов для достижения поставленных целей и задач..docx
2020-09-21 14:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю автора за грамотно и своевременно выполненную работу. Преподаватель принял работу сразу и без исправлений.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
