Создан заказ №1734455
9 февраля 2017
Целью курсовой работы является разработка стратегии и программы формирования кадрового резерва ООО «Максима Групп».
Как заказчик описал требования к работе:
оформление по методичке, лит-ра за 5 лет, научн.статьи, монографии, не учебники, не пособия уч., 30 источников. 2 главы по 2 параграфа, взгляды разных авторов, сравнение
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях является наличие сильных организаций, способных активно адаптироваться к быстро изменяющимся условиям внешней и внутренней среды. Возможность такой адаптации в значительной степени определяется гибкой, стратегически ориентированной кадровой политикой, включающей в себя как важную составную часть процессы формирования кадрового резерва организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Создание кадрового резерва способствует решению целого ряда задач: формированию квалифицированного, компетентного персонала, полному раскрытию способностей персонала к творческому, инновационному развитию, достижению как целей организации, так и личных целей работников, усилению возможностей организации противостоять конкурентам на рынке рабочей силы, эффективному использованию своих сильных сторон во внешнем окружении.
Особое значение формирование кадрового резерва организации приобретает в связи с необходимостью ее функционирования в условиях перехода к инновационной экономике, требующей стабильной обеспеченности кадрами квалифицированных специалистов и управленцев.
Современным организациям требуются руководители и специалисты нового типа, подготовка которых должна носить системный характер и основываться на имеющихся индивидуальных особенностях, навыках, умениях каждого сотрудника в отдельности и требуемых компетенций к должности.
Целью курсовой работы является разработка стратегии и программы формирования кадрового резерва ООО «Максима Групп».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть теоретичекие основы формирования кадрового резерва организации;
провести анализ фомирования кадрового резерва в ООО «Максима Групп»;
разработкать программу по созданию кадрового резерва в ООО «Максима Групп».
Объектом исследования являются социально-экономические отношения и факторы, влияющие на формирование кадрового резерва.
Предметом исследования является процесс эффективного формирования кадрового резерва в ООО «Максима Групп».
Проблематика создания системы кадрового резерва была исследована в работах таких известных российских экономистов, как Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, Б.М. Генкин, А.П. Егоршин, О.В. Ижбулатова, А.А. Литвинюк, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, Е.Н. Старикова, В.В. Травин, Н.В. Федорова и др.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложений.
Создание системы кадрового резерва позволит повысить качество работы с персоналом, что в итоге повлияет на эффективность производственной, экономической и социальных сфер и обеспечит достижение как оперативных, так и стратегических целей компании. Грамотный и надежный резерв руководителей и специалистов является одним из основных условий успеха работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка стратегии и программы формирования кадрового резерва ООО «Максима Групп»..docx
2017-02-15 15:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Огромное спасибо автору, все сделано вовремя и отлично, без замечаний, удачи в дальнейшем.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
