Создан заказ №1736263
12 апреля 2017
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией персонала в организации ГК «Кейтеринбург».
Как заказчик описал требования к работе:
есть курсовая, в нее нужно внести корректировки и исправить по антиплагиату. так же есть отзыв на эту курсовую что именно не устроило кураторшу, и есть положения для курсовой работы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Отношение человека к труду, его поведение в процессе трудовой деятельности, во многом определяют конечные производственные результаты работы предприятий. Побуждения, стимулирующие человека к активной деятельности, достаточно сложны и базируются на личностных моделях мотивации к труду и, в конечном счете, принимают экономическое содержание в виде определенной системы удовлетворения потребностей в обмен на высокопроизводительный труд, на поведение, не противоречащее целям организации.
Управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 в. (работа была выполнена специалистами author24.ru) сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами. Управление персоналом, как социальная функция, таким образом, явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне - уровне человеческих организаций.
Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности управления персоналом с применением теорий мотивации определяется радикальными преобразованиями экономической системы и общества.
Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и, особенно, в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.
Противоречия- управление мотивацией не может быть реализовано без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.
Проблема – как эффективнее управлять мотивацией сотрудников в ГК «Кейтеринбург».
Объектом курсовой работы является мотивация персонала в ГК «Кейтеринбург».
Предмет – управление мотивацией персонала.
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией персонала в организации ГК «Кейтеринбург».
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи:
изучить понятия мотивации и стимулирования персонала ГК «Кейтеринбург»;
рассмотреть основные теории управления мотивацией персонала, а также их преимущества и недостатки;
дать общую характеристику системы мотивации персонала в ГК «Кейтеринбург»;
проанализировать основные факторы мотивации труда персонала в ГК «Кейтеринбург»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ГК «Кейтеринбург»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией персонала в организации ГК «Кейтеринбург»..docx
2019-12-16 13:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор подошёл к делу очень ответственно! Работа была выполнена в срок, содержание хорошее, спасибо огромное))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
