Создан заказ №1736759
10 февраля 2017
Цель исследования – анализ правового регулирования отпусков и их классификация согласно трудового законодательства РФ.
Как заказчик описал требования к работе:
Глава 1 Отпуск - вид времени отдыха
1.1. Понятие отпуска, историко-правовой аспект.
1.2. Разновидность отпусков их социально-правовая значимость.
Глава 2 Ежегодные оплачиваемые отпуска
2.1 Порядок предоставление и счисление ежегодного оплачиваемого отпуска
2.2 Правовое регулирование разделе
ние ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска.
Глава 3 Правовое регулирование предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого и не оплачиваемого отпуска.
3.1 Продолжительность, порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
3.2 Продолжительность, порядок предоставления ежегодного дополнительного не оплачиваемого отпуска
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Право на отдых как неотъемлемое право человека, дополненное гарантиями, закреплено в Конституции РФ (ч. 5 ст. 37). Реализация работником права на отдых создает возможности не только для восстановления его физических и духовных сил, но и развития личности, участия в образовательном процессе, художественном творчестве, занятиях спортом и т. д.
В сфере трудовых отношений право на отдых выступает как основа реального предоставления видов времени отдыха установленной продолжительности при соблюдении работодателем норм трудового права. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Время отдыха и рабочее время находятся в тесной взаимосвязи. Динамика работоспособности работника, влекущая за собой период утомления, наступающий тем быстрее, чем больший период времени связан с задержкой времени отдыха, обуславливает объективную необходимость предоставления своевременного отдыха для восстановления работоспособности. Указанная взаимосвязь рабочего времени и времени отдыха позволяет их соотнести и установить ограничение рабочего времени разумными пределами посредством своевременного предоставления работнику времени отдыха, его видов и соответствующей оплаты. Тем самым создаются предпосылки для рационализации труда, повышения его производительности и социально-экономических достижений. Конституционное право каждого на отдых, как и свобода труда, другие трудовые права, реализуется в сфере трудовых правоотношений, препятствием чему может являться несоблюдение норм трудового права.
Объектом исследования являются трудовые отношения в части реализации работниками прав на отпуска различных видов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты регулирующие предоставления права на отпуск.
Цель исследования – анализ правового регулирования отпусков и их классификация согласно трудового законодательства РФ.
В ходе написания данной работы были поставлены следующие наиболее важные взаимосвязанные и взаимообусловленные частные задачи:
-дать понятие отпуска и рассмотреть его историко-правовой аспект;
-рассмотреть разновидность отпусков их социально-правовую значимость;
-ознакомится с порядком предоставления и счисление ежегодного оплачиваемого отпуска;
-рассмотреть правовое регулирование разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска;
-дать характеристику порядку предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
-охарактеризовать порядок предоставления ежегодного дополнительного не оплачиваемого отпуска.
Степень научной разработанности темы. В науке трудового права свой вклад в решение указанных проблемных вопросов внесли Александров Н. Г., Гинцбург Л. Я., Иванкина Т. В., Лившиц Р. З., Снигирева И. О., Ярхо А. В. и другие исследователи. В своей диссертационной работе «Внерабочее время рабочих и служащих как объект правового регулирования» Наумов М. Ф., анализируя проблемы правового регулирования внерабочего времени, рассматривал время отдыха как одну из разновидностей указанного времени. Научная работа Хохряковой О. С. посвящена исследованию правового регулирования отпусков, а в работе Сошниковой Т. Я. раскрывается правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда, в том числе права на отдых
Диссертационные работы 2000-х гг. Змушко А. Э., Кутафиной Г. О., Постникова Н. А., Цуркан Н. А. охватывают проблемные вопросы ежегодного оплачиваемого основного или дополнительных отпусков, а также отпуска без сохранения заработной платы, Ухтинский П. В. рассматривает право на отдых в аспекте лишь перерывов в течение рабочего дня (смены). В указанных исследованиях внимание ученых уделялось проблемам правового регулирования в основном видов времени отдыха, а не комплексному рассмотрению права на отдых и видов времени отдыха анализируемых в настоящей работе, как представляющихся достаточно актуальными и подтверждающими выбор темы исследования.
Теоретической основой исследования послужили работы ученых-правоведов в области трудового права: Александрова Н. Г., Андриановской И. И., Бугрова Л. Ю., Гейхмана В. Л., Головиной С. Ю., Гусова К. Н., Дмитриевой И. К., Иванкиной Т. В., Иванова С. А., Киселева И. Я., Куренного А. М., Лебедева В. М., Лившица Р. З., Лушникова А. М., Лушниковой М. В., Лютова Н. Л., Маврина С. П., Мачульской Е. Е., Миронова В. И., Молодцова М. В., Наумова М. Ф., Нуртдиновой А. Ф., Орловского Ю. П., Петрова А. Я., Скачковой Г. С., Снигиревой И. О., Сошниковой Т. Я., Толкуновой В. Н., Хныкина Г. В., Хохлова Е. Б., Хохряковой О. С., Федина В. В., Чикановой Л. А. и других ученых.
Нормативную правовую основу исследования составляют Конституция Российской Федерации (далее — Конституция РФ), акты Международной организации труда (далее — МОТ), Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ),федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, субъектов Российской Федерации.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что полученные в процессе работы результаты могут использоваться в дальнейших научных разработках, посвященных праву на отдых и времени отдыха, а также в процессе преподавания дисциплины «Трудовое право».
Структура работы определена в основном целью и задачами нашего исследования. Работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения, списка использованных источников и приложения. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – анализ правового регулирования отпусков и их классификация согласно трудового законодательства РФ..docx
2017-02-16 14:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошая работа. Спасибо. Преподаватель сначала докопалась до плана работы, и автор все исправил в кратчайшие сроки. Курсовая защищена, качеством работы доволен.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
