Создан заказ №1737753
10 февраля 2017
Цель работы: на основе анализа системы управления персоналом компании определить пути повышения ее эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Следует отметить, что в настоящее время особенно острой проблемой, стоящей перед организациями, считается создание грамотной и эффективной системы управления персоналом, а также соответствующих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации сотрудников.
Актуальность темы обусловлена тем, что главный потенциал предприятий заключается в кадрах. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Какие бы инновационные идеи и технологии, благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности работы предприятия добиться не возможно. Именно люди предоставляют услуги, подают идеи и позволяют предприятию существовать.
Следует также отметить, что сегодня основными факторами конкурентоспособности предприятий стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.
Одним из факторов успеха всемирно известных предприятий в обеспечении высокого качества обслуживания, снижении затрат на предоставление услуг и интеграции усилий персонала связаны с тем, что в них созданы высокоэффективные системы управления персоналом. Большое значение для эффективной кадровой политики имеет анализ характеристик рынка рабочей силы. Внутренние особенности ресторанного бизнеса такие, как: поставленные цели развития, тенденции его управленческого стиля, конкретный характер решаемых им задач, специфика рабочих коллективов также должны приниматься в расчет для обеспечения эффективности кадровой политики.
Объект исследования: управление персоналом. Предмет: система работы с персоналом на предприятии.
Цель работы: на основе анализа системы управления персоналом компании определить пути повышения ее эффективности.
Исходя из цели работы были поставлены следующие задачи: Дать понятия системы управления персоналом, определить пути повышения ее эффективности.
Методы исследования. На примере издания под ред. Е.Б.Моргуновой в работе применялись модели и методы управления персоналом; автор М.А.Кривоносов в своем пособии для руководителей по управлению развитием организации направляет руководителей применение метода эмпирического исследования (наблюдение, сравнение, измерение, эксперимент).
Информационная база исследования. При помощи работы автора А.А.Пожидаевой в данной работе строился алгоритм разработки кадровой политики исследуемого предприятия; автор Н.И.Маковская в своем исследовании дает анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом, что также явилось базой для проведения исследования по управлению персоналом на предприятии.
Теоретическую основу исследования составили работы зарубежных исследователей в области управления человеческими ресурсами (Ф.Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля, Э. Мэйо, Д. Мак Грегора, В. Оучи и других), а также теоретические разработки в области кадровой политики и ее практического применения отечественных ученых (Феоновой М.Р., Дураковой И.Б., Кибанова А.Я.., Смирнова Б.М. и другие).
Научная новизна исследования. С различных точек зрения проблема повышения эффективности деятельности организаций через управление персоналом рассматривается давно. Это и разработки Тейлора (основоположника школы научного менеджмента), который рассматривал рационализациею производства и труда с целью повышения его производительности. Ученый А. Файоль, который, в рамках школы административного менеджмента совершенствовал систему управления организацией в целом. Однако все это разработки изменений больше технологического и организационного характера.
Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: на основе анализа системы управления персоналом компании определить пути повышения ее эффективности..docx
2018-12-17 18:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Ольга прекрасный автор, уже второй раз обращаюсь к ней. Всегда если что-то требуется подкорректирует, исправит, спасибо ей за это. Я очень довольна ее работой. Буду обращаться еще. Рекомендую данного автора!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
