Создан заказ №1737753
10 февраля 2017
Цель работы: на основе анализа системы управления персоналом компании определить пути повышения ее эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Следует отметить, что в настоящее время особенно острой проблемой, стоящей перед организациями, считается создание грамотной и эффективной системы управления персоналом, а также соответствующих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации сотрудников.
Актуальность темы обусловлена тем, что главный потенциал предприятий заключается в кадрах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Какие бы инновационные идеи и технологии, благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности работы предприятия добиться не возможно. Именно люди предоставляют услуги, подают идеи и позволяют предприятию существовать.
Следует также отметить, что сегодня основными факторами конкурентоспособности предприятий стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.
Одним из факторов успеха всемирно известных предприятий в обеспечении высокого качества обслуживания, снижении затрат на предоставление услуг и интеграции усилий персонала связаны с тем, что в них созданы высокоэффективные системы управления персоналом. Большое значение для эффективной кадровой политики имеет анализ характеристик рынка рабочей силы. Внутренние особенности ресторанного бизнеса такие, как: поставленные цели развития, тенденции его управленческого стиля, конкретный характер решаемых им задач, специфика рабочих коллективов также должны приниматься в расчет для обеспечения эффективности кадровой политики.
Объект исследования: управление персоналом. Предмет: система работы с персоналом на предприятии.
Цель работы: на основе анализа системы управления персоналом компании определить пути повышения ее эффективности.
Исходя из цели работы были поставлены следующие задачи: Дать понятия системы управления персоналом, определить пути повышения ее эффективности.
Методы исследования. На примере издания под ред. Е.Б.Моргуновой в работе применялись модели и методы управления персоналом; автор М.А.Кривоносов в своем пособии для руководителей по управлению развитием организации направляет руководителей применение метода эмпирического исследования (наблюдение, сравнение, измерение, эксперимент).
Информационная база исследования. При помощи работы автора А.А.Пожидаевой в данной работе строился алгоритм разработки кадровой политики исследуемого предприятия; автор Н.И.Маковская в своем исследовании дает анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом, что также явилось базой для проведения исследования по управлению персоналом на предприятии.
Теоретическую основу исследования составили работы зарубежных исследователей в области управления человеческими ресурсами (Ф.Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля, Э. Мэйо, Д. Мак Грегора, В. Оучи и других), а также теоретические разработки в области кадровой политики и ее практического применения отечественных ученых (Феоновой М.Р., Дураковой И.Б., Кибанова А.Я.., Смирнова Б.М. и другие).
Научная новизна исследования. С различных точек зрения проблема повышения эффективности деятельности организаций через управление персоналом рассматривается давно. Это и разработки Тейлора (основоположника школы научного менеджмента), который рассматривал рационализациею производства и труда с целью повышения его производительности. Ученый А. Файоль, который, в рамках школы административного менеджмента совершенствовал систему управления организацией в целом. Однако все это разработки изменений больше технологического и организационного характера.
Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: на основе анализа системы управления персоналом компании определить пути повышения ее эффективности..docx
2018-12-17 18:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Ольга прекрасный автор, уже второй раз обращаюсь к ней. Всегда если что-то требуется подкорректирует, исправит, спасибо ей за это. Я очень довольна ее работой. Буду обращаться еще. Рекомендую данного автора!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
