Создан заказ №1737941
10 февраля 2017
Цель курсовой работы состоит в изучении оценки эффективности процесса разработки и принятия управленческих решений в качестве результата организационно-технических мероприятий организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовой проект.
Предмет: Управленческие решения.
Оценка эффективности процесса разработки и принятия управленческих решений как результат организационно-технических мероприятий организации.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современности все большее значение приобретает процесс управления. Данный факт происходит в связи с возрастающей сложностью протекающих в организациях процесса и отсутствием возможности осуществлять его в системе хаоса.
Управление является необходимым элементом нашей повседневной жизни. Появление управления неразрывно связано с развитием общества. Этапы развития общественных отношений отражают развитие управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Появление управления в обществе вызвано теми же причинами, которые вызвали образование государства и создание его органов.
Наиболее общей причиной обособления функций управления является необходимость в регулировании отношений между людьми: выполнение «общих дел» и устранение конфликтов.
Основная функция любой формы управления в обществе заключается в поддержании определенных общественных отношений, решении субъектом управления каких-либо задач, достижение поставленных в процессе управления целей.
Если на ранних этапах развития человечества преобладал элемент стихийности, то в современном обществе все более приходится говорить о его сознательном развитии. В этой связи проблема управляемости обществом в целом (равно как и отдельными его частями, например, предприятиями, организациями) на основе знаний законов общественного развития, становится все более актуальной.
Процесс управления формирует результат своей деятельности в виде управленческих решений.
Управленческие решения — основная форма управленческой деятельности — занимают центральное место в системе менеджмента на предприятиях.
Принятие управленческого решения — основная задача и повседневная обязанность менеджера любого уровня.
Задача принятия управленческого решения состоит в отыскании наилучшего или приемлемого для данных условий варианта действий для достижения одной или нескольких целей, т.е. желаемого состояния процесса, явления или результата деятельности
В конечном итоге управленческое решение — результат управленческой деятельности.
Актуальность темы заключается в том, что принятие решений является неотъемлемой частью процесса управления, это ядро, вокруг которого вращается жизнь организации.
Объект работы – сфера разработки и принятия управленческих решений в организации.
Предмет работы –управленческие решения, а также система мотивации и стимулирования персонала.
Методологической основой исследования в курсовой работе явились научные труды выдающихся ученых, психологов, методистов; публикации об управленческой деятельности и эффективности системы мотивации персонала.
Цель курсовой работы состоит в изучении оценки эффективности процесса разработки и принятия управленческих решений в качестве результата организационно-технических мероприятий организации.
Для достижения поставленной цели в работе сформулированы следующие задачи.
- Рассмотреть понятие и основную классификацию управленческих решений;
-Проанализировать возможные мероприятия по оценке эффективности процесса разработки и принятия управленческих решений как одно из организационно-технических мероприятий компании;
-Провести анализ практической ситуации;
-Сформулировать управленческие решения по заданной ситуации.
Для решения поставленных задач в курсовой работе использовались следующие методы исследования: теоретический анализ методической, учебной, управленческой литературы, научных изданий и диссертационных исследований, а также СМИ, наблюдения, интервьюирование, анкетирование, тестирование.
Работа представлена введением, тремя главами, заключением и списком литературы.
В первой главе анализируется оценка эффективности процесса разработки и принятия решений как результат организационно-технических мероприятий организации.
Во второй главе анализируется проблемная ситуация «Эффективность системы мотивации и стимулирования персонала организации».
В третьей главе формулируется управленческое решение заданной проблемной ситуации «Эффективность системы мотивации и стимулирования персонала организации».
В заключении приводятся основные выводы, сделанный в результате проведенного анализа.
Работа состоит из 47 страниц, 9 таблиц, 4 рисунков, 10 формулПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы состоит в изучении оценки эффективности процесса разработки и принятия управленческих решений в качестве результата организационно-технических мероприятий организации..docx
2019-12-12 22:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Обещает выполнить работу раньше срока, мало того, что не выполнил, так еще неделю после срока "кормил завтраками", в итоге потратила драгоценное время, НЕ СОВЕТУЮ, если вам дорого ваше время!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
