Создан заказ №1738758
11 февраля 2017
Целью курсовой работы является исследование теории и действующей практики организации стимулирования персонала торговой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат 85-90% белый. Чуть позже приложу свой отчёт по практике и прошлую курсовую,написанную по этой же компании, эта информация вам пригодится. В списках литературы должны быть и статьи и учебники, и не старые, больше половины за последние 5 лет, ссылки разумеется должны соответствовать списк
у литературы, и все источники, должны быть в ссылках указаны. Тема 18. Информация про курсовую начинается с 22 стр
Бюджет не окончательный - рассмотрю любые вариант
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных экономических условиях, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика организации в области формирования стимулирующих выплат приобретает одно из наиболее существенных значений. При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для конкретной компании видов стимулирования персонала позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность продукции на рынке, принесет ей финансовую независимость и стабильность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Оптимизация средств на оплату труда является существенным резервом экономии расходов организации и, как следствие, повышение ее прибыли. Среди материальных, финансовых и трудовых ресурсов человеческий ресурс содержит наибольшие резервы, способствующие повышению эффективности функционирования работы, как отдельной организации, так и всего народнохозяйственного комплекса страны в целом.
Необходимость интенсивности использования персонала организации обуславливает пристальное внимание к вопросам улучшения работы с кадрами и применения различных стимулов к труду. Поэтому вопросы изучения стимулирующих выплат персонала и эффективности использования стимулирования представляют повышенный интерес. Не остается сомнений в актуальности данной темы исследования и необходимости ее изучения.
Целью курсовой работы является исследование теории и действующей практики организации стимулирования персонала торговой организации.
Целевая направленность курсовой работы обусловила постановку следующих задач:
исследовать задачи, сущность и виды стимулирующих выплат;
обозначить принципы организации оплаты и материального стимулирования труда;
сравнить отечественный и зарубежный опыт стимулирующих выплат;
проанализировать трудовой потенциал организации;
провести анализ состава и структуры фонда заработной платы, эффективности использования средств на оплату труда организации;
оценить влияние факторов на изменение расходов на стимулирование труда в компании ООО «ТХ Сибирский Гигант»;
проанализировать соотношение темпа роста средней премии и производительности труда;
проанализировать эффективность использования средств на оплату труда;
внести предложения по внедрению стимулирующих выплат;
рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования – результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО «ТХ Сибирский Гигант» за 2013-2015 гг. Предмет исследования – организация стимулирующих выплат и эффективность использования стимулирования труда работников организации.
Методологической, теоретической и информационной базой курсовой работы послужили нормативные правовые акты, современная отечественная и зарубежная литература. В процессе исследования использовались труды таких авторов, как: Э. А. Бабич, А. А. Корякова, Л. Е. Терехова, В. А. Архипова, О. Г. Колосова, А. И. Горенко и многие другие.
В процессе исследования применялись такие методы, как: анализ, сравнение, наблюдение, обобщение, способ абсолютных разниц.
Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение и список использованных источников.
1Теоретические основы оплаты труда работников в современной экономикПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование теории и действующей практики организации стимулирования персонала торговой организации..docx
2018-05-26 18:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за выполненную работа! Написано очень интересно, качественно, в полном восторге от прочитанного)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
