Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является изучение сущности и организация гибких режимов труда и отдыха.
Создан заказ №1739621
11 февраля 2017

Целью курсовой работы является изучение сущности и организация гибких режимов труда и отдыха.

Как заказчик описал требования к работе:
Перед началом написания, нужно согласовать тему курсовой с преподавателем. Согласую тему на ваш выбор.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Труд, является основой жизнедеятельности человека и общества. Проблема сущности и организация гибких режимов труда и отдыха в управлении предприятием обострилась в переходный период от централизованного планируемого к рыночному менеджменту. Менеджмент нормирования труда в условиях рыночных преобразований занимает особое место и приоритетную роль в социально-трудовой среде экономики и становится неотъемлемой частью решения экономических и социальных задач предприятия, отрасли, региона и подъема экономического менеджмента страны в целом. На предприятиях ведется работа по оптимизации гибких режимов труда и отдыха работников, она возлагается на руководителей и работодателей, так как руководители заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда и отдыха. Одним из обязательных требований, предъявляемых к условиям труда на производстве, является рациональный, научно обоснованный режим труда и отдыха. Нерациональный режим труда и отдыха приводит к потере рабочего времени, снижению почасовой производительности труда, особенно во второй половине рабочего дня и в конце смены; невыходам на работу в связи с заболеваниями, вызванными утомлением; прекращению работы по специальности до достижения пенсионного возраста; ослаблению трудовой активности; увеличению производственного травматизма. Содержание работы по организации гибких режимов труда и отдыха работников предприятий включает: анализ производственного процесса, разделение его на части, выбор подходящего варианта технологии и организации труда, определение режима работы, приемов и методов работы, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха. Норма труда является той основой, с которой начинается и на которой основывается весь процесс планирования труда и производства: на основе норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии, рассчитывают экономическую эффективность научно-технических и организационных нововведений. Режимом труда и отдыха называется упорядоченное чередование времени работы и перерывов для снятия утомления. Он является фактором условий труда, влияющим на тяжесть и напряженность работы. Оптимальное физиологическое и социально-экономическое обоснование режима труда и отдыха обеспечивает высокую работоспособность, сохранение и укрепление здоровья работников, улучшает настроение людей, открывает широкие возможности для продолжения образования, культурного отдыха и развлечений, воспитания детей. Целью курсовой работы является изучение сущности и организация гибких режимов труда и отдыха. Для достижения цели поставлены следующие задачи: Определить ; Проанализировать ; Предложить мероприятия по оптимизации ; Актуальность выбранной темы заключается в том, что сущность и организация гибких режимов труда и отдыха является важным элементом как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления предприятием. Поэтому изменения в организация режимов труда и отдыха работников должны сопровождаться изменением оптимизации нормирования труда. Объект исследования – ООО «Квартира 55». Предмет исследования – организация гибких режимов труда и отдыха. В ходе работы использовался теоретические методы, а именно анализ, систематизация, обобщение изученной литературы и документов. Эмпирические – анкетирование, методы математической обработки данных. Источниками информации являются учебные пособия и книги по экономике, менеджменту развития предприятия, документы отдела кадров ООО «Квартира 55», словари, статьи газет и выдержки из научных журналовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Целью курсовой работы является изучение сущности и организация гибких режимов труда и отдыха..docx
2020-04-08 19:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличный автор, делает свою работу на 5 из 5. Поправки вносит очень быстро и качественно, очень понравилась работа)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ кадровой политики организации (на примере….).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформление испытания при приеме на работу на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Фрагмент аналитической профессиограммы специалиста по УП
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
корректировка курсовой работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование обслуживания рабочего места
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тенденции трудообеспечения граждан России на период до 2050 года
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расчет численности промышленно-производственного персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление особыми категориями персонала:лица с ограниченными возможностями
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Приемы и способы расспроса клиента-руководителя в процессе консуль-тирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация экономической деятельности персонала в системе управления компанией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
компетентностный подход как эффективный инструмент в развитие персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа мотивация и стимулирование персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и внедрение методов обучения персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование культуры обслуживания на предприятии гостиничного бизнеса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы службы управления персоналом в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс разработки и реализации управленческих решений в нефтегазовой отрасли.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы