Создан заказ №1741177
12 февраля 2017
Целью данной работы является поиск путей оптимизации организации труда основных рабочих цеха №24 завода имени В.
Как заказчик описал требования к работе:
Диплом должен соответствовать требованиям методички, файлы в прикреплении.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одними из важнейших в области управления персоналом организации, что обусловлено, прежде всего, необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного состава и профессионально-квалификационного структуры и изменения требований к персоналу в соответствии с условиями рынка.
Значение нормирования труда в настоящее время определяется следующими факторами:
1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Возрастанием его роли как элемента управления стабильностью экономического, социального и технического развития организации любой организационно-правовой формы.
2. Возрастанием его роли как регулятора параметров рабочего времени по продолжительности, степени напряженности (интенсивности) и организации рационального использования трудовых затрат, без которых не могут состояться рыночные отношения внутри организации любой формы собственности и структуры управления.
3. Усилением роли нормирования для работодателя - как механизма извлечения максимальной прибыли от его применения посредством рационального использования труда работника с минимальными издержками.
4. Повышением роли нормирования для работника - как способа оформления его требований нормальных условий труда и оптимальной напряженности.
При этом развитию и эффективному использованию нормирования труда в России до настоящего времени препятствовал тот факт, что сфера нормирования труда являлась исключительно прерогативой государственного воздействия. Это было обусловлено рядом причин. Во-первых, работодатель не был заинтересован в установлении норм труда как основы производственных отношений, поскольку дешевизна рабочей силы делала просто ненужными затраты на нормирование труда. Во-вторых, развитию системы нормирования труда препятствовала нестабильная экономическая ситуация, при которой работодателю было выгоднее действовать без каких-либо обязательств по отношению к работникам. Кроме того, отсутствовала и заинтересованность работника в нормировании труда из-за неэффективной системы социального партнерства, а также в силу слабой связи между нормированием труда и его оплатой.
С другой стороны государство, находясь в условиях жесточайших бюджетных ограничений, обострения многочисленных социальных проблем, практически свело к нулю работы по методическому и практическому обеспечению развития системы нормирования труда.
Эффективная система нормирования труда создает у работника интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе работы, поскольку именно это обеспечивает ему высокий уровень вознаграждения.
Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в системе управления персоналом.
Целью данной работы является поиск путей оптимизации организации труда основных рабочих цеха №24 завода имени В.В.Чернышева.
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
- представить характеристику предприятия;
- рассмотреть деятельность цеха и его позиция в общей структуре;
- проанализировать тарифно-квалификационный паспорт основных рабочих 24 цеха;
- провести анализ условий и организаций труда основных рабочих 24 цеха;
- разработать типовой проект организации труда основных рабочих 24 цеха;
- разработать карту организаций труда;
- сформировать мероприятия по доведению организаций и условий труда до проектных;
- провести расчет затрат на проектные решения;
- оценить социально-экономическую эффективность проектных решений.
Объектом исследования является деятельность основных рабочих цеха № 24 завода им. В.В. Чернышева.
Предметом исследования выступают организационные и социально-экономические отношения, складывающиеся при осуществлении управления трудовыми ресурсами предприятий.
В качестве инструментов исследования использовались также методы функционального, экспертного анализа.
Практическая ценность полученных результатов характеризуется возможностью их использования для выявления резервов повышения эффективности, разработки и реализации практических рекомендаций по формированию системы управления персоналом на предприятияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является поиск путей оптимизации организации труда основных рабочих цеха №24 завода имени В..docx
2019-12-22 13:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор сделал работу качественно. Несколько раз по замечаниям быстро и грамотно вносил изменения. Проверил на Антиплогиат. Подсказывал, как лучше и правильней оформлять работу, всегда был на связи. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
