Создан заказ №1742325
12 февраля 2017
Цель данной работы заключается в изучении конфликтного поведения на примере конкретной организации и исследовании межличностных отношений.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. В современных условиях функционирования большинства предприятий проявляется объективная необходимость в совершенствования кадрового менеджмент, в особенности по вопросам урегулирования, работой с конфликтами. Это особенно актуально для российских компаний, так как сама управленческая наука дошла до высших учебных заведений несколько лет назад, что и говорить о деятельности в организациях по управлению конфликтными ситуациями.
Конфликты бывают разные: межличностные, межгрупповые, внутри личностные и зависят от количества конфликтующих работников, степени и уровня их отношений, характера их взаимодействия в организации.
Конфликтность в теории управления представляет собой очень важный практический аспект менеджмента, так в любой организации для достижения ее целей надо управлять работниками организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Обратим внимание на множественное число слова "работники", то есть их много, а количество зависит от размеров организации. И чтобы на самом деле достичь в запланированные сроки целей и задач организации, необходимо не только проводить грамотный кадровый менеджмент в целом, но и уметь своевременно и правильно управлять конфликтами.
А такая работа, включающая в себя конфликт-менеджмент, требует высокого профессионализма, навыков, хорошего управленческого опыта и умения слушать своих сотрудников, видеть их не только как трудовой ресурс, но и обращаться к ним, как к целостным личностям с огромным потенциалом, и уметь помогать им, совместно решая проблемы.
Эффективное управление конфликтами в современной организации становится возможным благодаря тщательному изучению конфликтной ситуации, во-первых, исследованию всех позиций конфликтующих сторон, во-вторых, а также разработке и реализации правильной тактики и стратегии управления конфликтом. Практическая реализация данных действий требует от менеджера значительные затраты по времени и управленческим усилиям.
Повседневное моральное воздействие (осуждение, презрение, остракизм, отказ в защите, психологическая изоляция и т. п.) и другие санкции, налагаемые группой, переносятся человеком тяжелее, чем административные и иные меры, принимаемые руководством. Влияние группы на поведение отдельных работников может как повышать, так и существенно снижать эффективность их работы.
Цель данной работы заключается в изучении конфликтного поведения на примере конкретной организации и исследовании межличностных отношений.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1.Изучить теоретические основы управления конфликтами на предприятии
2.Изучить влияние мотивация труда и раскрыть методы управления конфликтами.
3.Охарактеризовать компанию ООО «WORLD ТРЕЙД», раскрыть смысл структуры организационного управления в организации.
4. Определить ролевую структуру в организации.
5. Выявить трудовое поведение работников организации.
6.Установить социальную структуру персонала.
7.Провести исследование ценностно-ориентационного единства.
8.Иследовать социометрическое исследование межличностных отношений с цель. Управления конфликтными ситуациями.
Объектом исследования в курсовой работе является супермаркет ООО «WORLD ТРЕЙД».
Предметом же будет являться исследование межличностных отношений в коллективе ООО «WORLD ТРЕЙД».
В качестве теоретической основы исследования использованы работы в виде учебной литературы таких авторов как: Вопнерук, Е. А., Гусаков, В. Г. , Ушаков, Д. Н., Шихирев, П.Н., Мильнер, Б. З.
В работе использовались эмпирические методы исследования: анализ литературы по проблеме исследования, опросный метод тестирования, наблюдение, математическая обработка данных, полученных при тестировании. Так же представлено наглядное представление о структуре отношений членов внутри коллектива с помощью социограммы.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в изучении конфликтного поведения на примере конкретной организации и исследовании межличностных отношений..docx
2018-07-04 07:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Работа выполнена на отлично , все в срок )))) Всем рекомендую обращаться только к ней!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
