Создан заказ №1742325
12 февраля 2017
Цель данной работы заключается в изучении конфликтного поведения на примере конкретной организации и исследовании межличностных отношений.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. В современных условиях функционирования большинства предприятий проявляется объективная необходимость в совершенствования кадрового менеджмент, в особенности по вопросам урегулирования, работой с конфликтами. Это особенно актуально для российских компаний, так как сама управленческая наука дошла до высших учебных заведений несколько лет назад, что и говорить о деятельности в организациях по управлению конфликтными ситуациями.
Конфликты бывают разные: межличностные, межгрупповые, внутри личностные и зависят от количества конфликтующих работников, степени и уровня их отношений, характера их взаимодействия в организации.
Конфликтность в теории управления представляет собой очень важный практический аспект менеджмента, так в любой организации для достижения ее целей надо управлять работниками организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обратим внимание на множественное число слова "работники", то есть их много, а количество зависит от размеров организации. И чтобы на самом деле достичь в запланированные сроки целей и задач организации, необходимо не только проводить грамотный кадровый менеджмент в целом, но и уметь своевременно и правильно управлять конфликтами.
А такая работа, включающая в себя конфликт-менеджмент, требует высокого профессионализма, навыков, хорошего управленческого опыта и умения слушать своих сотрудников, видеть их не только как трудовой ресурс, но и обращаться к ним, как к целостным личностям с огромным потенциалом, и уметь помогать им, совместно решая проблемы.
Эффективное управление конфликтами в современной организации становится возможным благодаря тщательному изучению конфликтной ситуации, во-первых, исследованию всех позиций конфликтующих сторон, во-вторых, а также разработке и реализации правильной тактики и стратегии управления конфликтом. Практическая реализация данных действий требует от менеджера значительные затраты по времени и управленческим усилиям.
Повседневное моральное воздействие (осуждение, презрение, остракизм, отказ в защите, психологическая изоляция и т. п.) и другие санкции, налагаемые группой, переносятся человеком тяжелее, чем административные и иные меры, принимаемые руководством. Влияние группы на поведение отдельных работников может как повышать, так и существенно снижать эффективность их работы.
Цель данной работы заключается в изучении конфликтного поведения на примере конкретной организации и исследовании межличностных отношений.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1.Изучить теоретические основы управления конфликтами на предприятии
2.Изучить влияние мотивация труда и раскрыть методы управления конфликтами.
3.Охарактеризовать компанию ООО «WORLD ТРЕЙД», раскрыть смысл структуры организационного управления в организации.
4. Определить ролевую структуру в организации.
5. Выявить трудовое поведение работников организации.
6.Установить социальную структуру персонала.
7.Провести исследование ценностно-ориентационного единства.
8.Иследовать социометрическое исследование межличностных отношений с цель. Управления конфликтными ситуациями.
Объектом исследования в курсовой работе является супермаркет ООО «WORLD ТРЕЙД».
Предметом же будет являться исследование межличностных отношений в коллективе ООО «WORLD ТРЕЙД».
В качестве теоретической основы исследования использованы работы в виде учебной литературы таких авторов как: Вопнерук, Е. А., Гусаков, В. Г. , Ушаков, Д. Н., Шихирев, П.Н., Мильнер, Б. З.
В работе использовались эмпирические методы исследования: анализ литературы по проблеме исследования, опросный метод тестирования, наблюдение, математическая обработка данных, полученных при тестировании. Так же представлено наглядное представление о структуре отношений членов внутри коллектива с помощью социограммы.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в изучении конфликтного поведения на примере конкретной организации и исследовании межличностных отношений..docx
2018-07-04 07:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Работа выполнена на отлично , все в срок )))) Всем рекомендую обращаться только к ней!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
