Создан заказ №1742358
12 февраля 2017
Актуальность работы заключается в том, что проблема урегулирования и поведения в конфликтах является неотъемлемой частью в деятельности руководства организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Промежуточные варианты дипломной работы нужно будет показать руководителю 22, 26 февраля, 2 марта.
Оригинальность проверяют в antiplagiat.ru и в etxt.ru (проверка на рерайт). От 70%.
В каждом параграфе необходимы таблицы и рисунки (схемы, графики, гистограммы и т.п.) ,они отражают, наглядно демонстр
ируют то, что написано в тексте.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы заключается в том, что проблема урегулирования и поведения в конфликтах является неотъемлемой частью в деятельности руководства организации. Сегодняшняя ситуация сопровождается качественно новыми правовыми социально-правовыми отношениями. Дерегуляция происходит социально трудовых отношений - это порождает конфронтацию и социальную напряженность. В основе конфронтации лежат процессы социальных противоречий - это процессы которые возникают в условиях стремления индивидов и социальных групп удовлетворить свои потребности с помощью объектов и средств которыми другие индивиды и группы так же пытаются удовлетворить свои интересы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Организация – это основная ячейка социальной культуры современного общества. Все таки, социальная жизнь людей протекает в составе тех или иных организаций: производственных, финансовых, коммерческих, научных, образовательных, общественных и т.д.
Конфликт (лат. conflictus -столкновение) - столкновение противоположных взглядов, интересов и действий отдельных людей и групп. Во время конфликтов меняется система отношений и ценностей, восприятие реальности, происходит резкий выброс негативных эмоций. Его участники проявляют повышенную подозрительность, нервозность, прибегают к несвойственных себе действий. Промедление с решением конфликта, неквалифицированные действия руководства по нейтрализации его могут вызвать неврозы, болезненные состояния, расстройство отношений между людьми. Конфликты в трудовом коллективе могут привести к снижению производительности труда, уменьшению финансовых показателей деятельности предприятия. Конфликт — это сигнал того, что появились какие-то существенные разногласия. Практика показывает, что существуют три направления (способа) управления конфликтами: уход от конфликта, подавление конфликта и собственно управление конфликтом. Каждое из названных направлений реализуется при помощи специальных методов. Для урегулирования конфликтной ситуацией профсоюзы играют значительную роль и для того, чтобы конфликт был урегулирован, профсоюзы должны знать психологический механизм, источники и причины возникновения, динамику развития конфликтов, предвидеть его развертывания и поведение участников, умело выбирать стратегию и тактику разрешения конфликта.Все вышесказанное подчеркивает актуальность темы данной работы.
Степень разработанности темы. Вопросы разрешения конфликтных ситуаций профсоюзами были и остаются в центре внимания. Однако, во всем своем многообразии проблема урегулирования профсоюзами трудовых споров учеными-правоведами исследовались поверхностно либо фрагментарно. В той или иной мере эти вопросы отражены в работах А.А. Абрамовой, Н.Г. Александрова, Е.М. Акоповой, А.А. Аппакова, М. Бабаевой, В.Н. Буцукина, М.В.Васильева, Е.М. Гершанова, Л.Я. Гинцбурга, Г.С. Гончаровой, С.В. Демидовой, В.М. Догадова, С.С. Каринского, Я.Л. Киселева, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, В.Г. Малова, М.Е. Мариненко, Л.А. Николаевой, А.С. Пашкова, Л.А. Педченко, В. Ракоти, В.А. Сафонова, Н.М. Сенникова, И.О. Снигиревой, А.В. Стремоухова, А.И. Цепина, С.Ю. Чучи, Б.А. Шеломова, А.И. Щиглика, А.В. Ярхо и др.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение роли профсоюзов в урегулировании трудовых конфликтов и методы их разрешения. Указанная цель определила задачи выпускной квалификационной работы:
Задачами работы будут являться:
Рассмотреть историю развития профсоюзов;
Разобрать сущность трудовых конфликтов в годы НЭПа;
Проанализировать содержание конфликта, его типологию, структуру и функции;
Рассмотреть причины конфликтов;
Рассмотреть право профсоюзов в урегулировании индивидуальных трудовых споров;
Рассмотреть примирительные процедуры профсоюзов и совершенствование их правового регулирования.
Объектом исследования выступает общественные отношения, возникающие между профсоюзами и конфликтующими сторонами
Предмет исследования – профсоюзы, как наиболее рациональный способ разрешения индивидуальных трудовых конфликтов.
Методологической основой настоящей работы явилось комплексное использование общенаучных и специальных методов познания, диалектической теории познания, философских принципов исследования социальных явлений. Основополагающим методом данной работы является метод сравнительного правоведения, позволяющий наиболее полно раскрыть содержание урегулирования конфликтных споров с участием профсоюзов.
Структура исследования состоит из введения, двух глав, объединенных в параграфы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы заключается в том, что проблема урегулирования и поведения в конфликтах является неотъемлемой частью в деятельности руководства организации..docx
2019-04-07 18:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Лучший исполнитель. Все работы выполнены выше всех похвал. Были исправлены все недочеты. спасибо !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
