Создан заказ №1742582
13 февраля 2017
Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы обусловлена рядом аспектов.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте! есть примерный план( пока не утвержден) но можно начать с нового.фирма для практической на ваше усмотрение. Будет проверка на антиплагиат на наш уз Российский государственный социальный университет так же etxt.ru Возможность исправлять недочеты после проверки научным руководителем. Про
ьба выполнить в ближайшие сроки введени и 1 главуДата сдачи пока не назначен
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы обусловлена рядом аспектов.
Во-первых, каждому коммерческому предприятию важно сформировать и поддерживать организационную культуру, которая выгодна для бизнеса и будет способствовать успешности этого бизнеса. Руководство российских компаний вслед за западными коллегами в последнее десятилетие активно занимается инвестициями в управление персоналом, в частности, в развитие корпоративной культуры. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Во-вторых, организационная культура – это понятие стратегического управления персоналом. Вложения в стратегию управления персонало предполагают осуществление долгосрочных инвестиций. Российские компании осуществляют долгосрочное инвестирование неохотно, ввиду высокой степени его рискованности. В особенности это касается долгосрочных вложений в персонал. Однако западными компаниями на практике доказана рентабельность подобных инвестиций. Более того, без долгосрочных инвестиций в персонал невозможно планомерное повышение стоимости человеческого капитала, к которому стремится каждая компания.
В-третьих, интерес к данной проблеме также обусловлен тем фактом, что организационная культура, являясь сложным конструктом, обладает большим спектром воздействия на различные показатели компании. Организационная культура влияет и на показатели общей эффективности деятельности, и на более частные показатели управления персоналом. Таким образом, посредством грамотного формирования и поддержания организационной культуры менеджмент компании получает эффективный инструмент управления персоналом компании, а также показателями компании на обслуживаемом рынке и рынках ресурсов.
Для ООО «АИС Медиа» актуальность темы исследования обеспечивается тем, что компания находится в фазе активного роста, когда наращиваются обороты и мощности, а трудовой коллектив еще не стабилизировался. При этом без повышения эффективности управления персоналом компания может растратить свой потенциал. В таких условиях одним из механизмов стабилизации и сплочения трудового коллектива должно стать эффективное управление корпоративной культурой.
Объектом исследования является ООО «АИС Медиа».
Предметом исследования является процесс совершенствования эффективности управления организационной культурой компании.
Целью работы является совершенствование управления организационной культурой в системе управления персоналом ООО «АИС Медиа». Цель является сложной и многокомпонентной, поэтому она реализуется путем последовательного решения ряда задач:
Определение понятия организационная культура и ее места в системе управления персоналом за счет теоретического анализа влияния организационной культуры на показатели деятельности компании;
Рассмотрение структуры организационной культуры и соотношения ее элементов в различных теориях;
Оценка эффективности управления организационной культуры в компании ООО «АИС Медиа»;
Разработка проекта совершенствования управления организационной культурой ООО «АИС Медиа»;
Определение социальной и экономической эффективности разработанного проекта.
Теоретической и методологической базой работы явились труды В.А.Акифьевой, А.Р.Алавердова, А.Н.Асаула, А.М. Гершуна, И.В.Грошева, С.В.Ивановой, А.Я.Кибанова, Р.Дафта, Э.Шейна и др.
В работе нашли применение общенаучные методы сбора информации, анализа, классификации. Был проведен анализ теоретической литературы, сравнение различных концепций, проецирование общих результатов теоретического рассмотрения на частную ситуацию анализируемой компании. Также в работе применены специфические экономические методы первичной обработки статистической информации и определения экономической эффективности проекта, методы тестирования, анкетирования и опроса.
Применяемые методы представлены следующими методиками:
методика комплексной диагностики OCAI (по Камерон/Куинн);
экспресс-диагностика СПК (Михайлюк/Шалыто);
самодиагностика стилей руководства (Ильин);
методика диагностики уровня организационной лояльности OCS-93 (Мейер/Аллен в интерпретации Доминяка);
методика экспертной оценки;
методика дисконтированной оценки рентабельности инвестицииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы обусловлена рядом аспектов..docx
2019-04-15 15:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший подход к моей работе, написано все замечательно! Автор соблюдал все оговоренные сроки сдачи работы. Мне все очень понравилось, оценка полученная за диплом "5".
Хочешь такую же работу?
300 ₽
