Создан заказ №1742681
13 февраля 2017
Цель данной работы состоит в изучении особенностей волевой регуляции женщин-руководителей.
Как заказчик описал требования к работе:
процент оригинальности не менее 80%, нужна защитная речь и презентация.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На протяжении долгого времени понятие воли в психологии является предметом споров и дискуссий. Ученые никак не могут прийти к единой точке зрения о природе волевой регуляции, ее проявлениях. Пытаясь объяснить, что же такое воля, касаются таких понятий как «волевые качества», «волевое действие», «волевое усилие», «произвольность» и др. В зарубежной психологии в начале 20 века воля то становится одним из основных понятий для объяснения поведения, то отходит на второй план, уступая место проблеме мотивации, социальной установке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако к концу 20 века невозможность объяснить сложное целенаправленное поведение человека традиционно существовавшими когнитивными моделями заставляет зарубежных исследователей (Х. Хекхаузена, Р. П. Багоцци, П.М. Голлвицера, Ю. Куля и др.) вновь обратится к понятию воли [36]. В современной зарубежной психологии понятие воли рассматривается в контексте проблемы принятия решения и его реализации в практическом действии.
В период становления отечественной психологии проблему воли исследовали К.Н. Корнилов, Л.С. Выготский, С.Л. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, Д.Н. Узнадзе. В настоящее время благодаря работам А.Г. Ковалева, Ш.Н. Чхартишвили, А.Ц. Пуни, П.А. Рудика, В.И. Селиванова, В.А. Иванникова, В.К. Калина, Е.П. Ильина и многих других ученых в отечественной психологии сформировалась тенденция к понимаю воли как высшей психической функции, позволяющей человеку овладевать собственным поведением и психическими процессами.
Новым в разработке проблемы волевой регуляции является изучение ее гендерного аспекта в управлении и организации исследований в этой области. Многие исследователи, например, Гвоздева Е.С., Герчиков В.И., Бондаренко Л.Ю., Гаврилица О.А., Гарипова Л.Г. и др., занимаются проблемой женщин в управлении: изучают особенности женского менеджмента, его отличие от мужского; феномены, которые возникают в работе женщин-руководителей; личностные и волевые характеристики женщин, занимающие руководящие должности.
Это важно, потому что все больше женщин занимают руководящие посты. Мы являемся свидетелями гендерных изменений всех систем управления. Феминизация управления затронула и государственные сферы различных стран, и управленческие системы компаний в различных секторах экономики. Процесс феминизации систем управления – это объективная потребность, имеющая глобальный, общемировой характер. Он вселяет надежду на то, что в мире произойдет общая гуманизация, поскольку человечество испытывает настоятельную необходимость в усилении именно тех психологических качеств, которые характерны для женщины. Женщине свойственно более гармонично решать сложные вопросы, улаживать острые конфликты и находить выход в самых непростых ситуациях.
Такие исследования помогают лучше понимать специфику, особенности разных занимаемых должностей, а также личностные качества, которые необходимы для конкретной работы. Данные, полученные в ходе таких исследований, могут быть использованы при подборе административных работников в системе общего образования, формировании кадрового резерва в обучении, тренингах и т.д.
Предполагается, что воля является важным качеством для руководителя, но специально никто не исследовал особенности волевой регуляции у женщин-руководителей, поэтому наша работа посвящена именно этой проблеме.
Итак, объектом исследования являются женщины-руководители, а предметом – особенности волевой регуляции женщин-руководителей.
Цель данной работы состоит в изучении особенностей волевой регуляции женщин-руководителей.
Гипотеза исследования:
Показатели волевой регуляции будут выше в группе женщин-руководителей, чем в группе женщин-педагогов.
В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:
Проанализировать основные исследования волевой регуляции в психологии;
Проанализировать исследования психологических особенностей женщин-руководителей;
Исследовать особенности волевой регуляции у женщин-руководителей;
Провести сравнительный анализ особенностей волевой регуляции у женщин-руководителей и женщин-педагоговПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 февраля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы состоит в изучении особенностей волевой регуляции женщин-руководителей..docx
2020-03-03 19:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательный. Все время была на связи, отвечала вовремя. Все корректировала и отвечала на все вопросы. Спасибо огромное.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
